- Конференции 2026
- Конференции 2027
- Онлайн-форматы
- Материалы конференций
- Наши спикеры
- Наши партнеры
- Фотоотчеты
- Видео
- Отзывы
- Помощь участнику
- Спонсорские возможности
- Стать спикером
- Стать партнером
- Глоссарий
- Архив
+7 (495) 971-92-18
КОНФЕРЕНЦИИ
-
13 ноября 2026 года
Москва -
18 ноября 2026 года
Москва -
19-20 ноября 2026 года
Москва -
24 ноября 2026 года
Москва -
26-27 ноября 2026 года
Москва -
c 25 августа 2026 года по 2 декабря 2026 года
Москва
Одиннадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Актуальная повестка: почему кадровый ЭДО нужно внедрять уже сегодня, с чего начать реализацию проекта ЭКДО в компании, как использовать государственные сервисы и многое другое
- Топ-спикеры: доклады участников и победителей конкурса «Лучший ЭДО в России и СНГ» и лучших спикеров прошлых мероприятий, спикеры – топ-менеджеры ведущих российских компаний
- Нетворкинг с лучшими специалистами: деловая атмосфера и живое общение с коллегами
Узнайте о новых возможностях для эффективной работы с кадровым электронным документооборотом! Присоединяйтесь к нашей конференции, где мы разберем самые актуальные вопросы трудового законодательства в Российской Федерации. Обсудим цифровизацию кадровых процессов, безопасность персональных данных и изменения в трудовом законодательстве. Представители госорганов и спикеры из ведущих компаний поделятся реальным опытом внедрения ЭКДО, расскажут об основных этапах и трудностях.
Ключевые пункты программы:
|
1. Как осуществить переход на кадровый ЭДО В новом формате Master2Master Ольга Овчинская, руководитель отдела кадров, ВкусВилл, и Анна Санкевич, руководитель проектов, Сервисный Центр ФЕСКО, поделятся опытом перехода на кадровый ЭДО и расскажут, как минимизировать риски при внедрении, разработать стратегию, построить систему обучения сотрудников и запустить переход на кадровый ЭДО. |
|
2. Как мотивировать сотрудников использовать кадровый ЭДО В формате панельной дискуссии спикеры из Ростелекома, ЭКОНИКИ, РОЛЬФА, Фармасинтеза, Газпром-Медиа Холдинг и Региональные электрические сети поделятся, какие инструменты информирования сотрудников помогут рассказать о преимуществах использования ЭКДО, как создать удобную в использовании систему ЭКДО, как мотивировать руководителей переходить на ЭКДО, как обучать сотрудников и работать с сопротивлением, а также расскажут, как работать с сотрудниками, у которых нет ПК. |
|
3. Как автоматизация HR-процессов помогает вовлечению сотрудников в жизнь компании. Татьяна Конева, директор по персоналу, HOFF, поделится опытом своей компании по внедрению ЭКДО, а также расскажет об информировании и вовлечении сотрудников через корпоративный портал. |
Ключевые темы конференции:
- Внедрение приложения «Госключ» в процессы кадрового ЭДО
- Реализация кадрового ЭДО через государственный портал «Работа в России» или через коммерческую ИТ-систему
- Как организовать сбор согласий с переходом на кадровый ЭДО
- Как мотивировать сотрудников использовать кадровый ЭДО
- Как определить первоначальный список документов для перевода в электронный вид
- Как с помощью роботов оптимизировать кадровые процессы и снизить риск ошибок
- Перечень бизнес-процессов для перехода на ЭКДО на первом этапе
- МЧД в ЭКДО: опыт внедрения и применения
- Электронный архив: как построить эффективную систему использования и хранения кадровых документов
Аудитория мероприятия:
- Руководители HR-отделов
- Руководители отделов кадрового администрирования
- Главные бухгалтеры
- Руководители проектов внедрения ЭДО
- ИТ-директора
- Специалисты по налогообложению
- Юристы
Прислушайтесь к отзывам участников предыдущих мероприятий:
Лариса Зеленкова, руководитель по автоматизации HR, ВсеИнструменты.ру
«Спасибо за мероприятие, очень бережное отношение к спикерам»
Лариса Вернигора, заместитель директора департамента по учету персонала, Апатит
«Организация, как всегда, безупречно. Благодарю!»
Ирина Румянцева, начальник отдела по операционной поддержке работы с персоналом блока HR, Вымпелком
«Спасибо за такие классные конференции, очень интересно смотреть реальные кейсы и анализировать опыт и результаты коллег. Ваши конференции всегда дают инсайты и вдохновение для реализации рабочих задач»
Сергей Курбатов, начальник отдела, МТС
«Отличный формат, очень интересно увидеть опыт коллег»
Мария Дадиани, специалист по кадрам, Аванта
«Получила много новой и важной информации по внедрению и использованию ЭКДО от совершенно разных компаний. У всех организаций индивидуальный опыт в данном вопросе, за счет чего удалось узнать множество решений по разбору своеобразных кейсов. Спасибо большое спикерам за это - понравились абсолютно все! И, конечно же, благодарю организаторов за организацию мероприятия на высшем уровне!»
Спикеры мероприятия
-
Роман Клин руководитель проекта «Госключ», Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
-
Анастасия Хохлова руководитель отдела кадрового администрирования, ГПМ Партнер
Анастасия Хохлова, «Газпром-Медиа Холдинг»: «За 2024 год мы на 30% увеличили объем документов в ЭДО и автоматизировали их обработку в ERP-системе»Представляем члена жюри Конкурса и премии «Лучший ЭДО России и СНГ 2024». Анастасия Хохлова – руководитель отдела кадрового администрирования ОЦО, «Газпром-Медиа Холдинг». Анастасия описала достигнутые ее компанией результаты в сфере ЭДО и рассказала, что нужно для победы в конкурсе.
Анастасия Хохлова, Газпром-Медиа Холдинг: «ЭКДО в компании – это HR-продукт, требующий продуктового подхода»Анастасия Хохлова, руководитель отдела кадрового администрирования ОЦО, Газпром-Медиа Холдинг и спикер Одиннадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала Центру компетенций ОЦО, как мотивировать сотрудников использовать кадровый ЭДО.
Анастасия Клинникова, ГПМ Партнер: «За 8 месяцев применения КЭДО производительность кадровых специалистов выросла на 16%»Анастасия Клинникова, руководитель отдела кадрового администрирования ГПМ Партнер и спикер Тридцать шестой конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие», рассказала CFO Russia о критериях выбора ИТ-системы для перехода на кадровый электронный документооборот и поделилась результатами его использования.
-
Татьяна Конева директор по персоналу, HOFF
Татьяна Конева: «Разрабатывая систему мотивации продающего персонала, нужно учитывать массу нюансов»Татьяна Конева, директор по персоналу компании HOFF и спикер Четвертой конференции «Повышение эффективности корпоративных
бизнес-процессов », рассказала CFO Russia о формировании системы мотивации продающего персонала. -
Виктория Шуваева к.с.н., руководитель центра цифровизации процессов управления персоналом, РУСАЛ
Виктория Шуваева, «РУСАЛ»: Опыт применения концепции HR-ZeroВиктория Шуваева, к.с.н., руководитель центра цифровизации процессов управления персоналом, «РУСАЛ», и спикер Двадцать второго форума «Внутренний и внешний электронный документооборот», поделилась с CFO Russia опытом построения HR-Zero процессов.
Виктория Шуваева, РУСАЛ: «Мы развиваем мобильное приложение как инструмент, который работник совершенствует сам»Виктория Шуваева, руководитель проектного отдела Дирекции по персоналу, РУСАЛ, рассказала CFO Russia о разработке мобильного приложения как инструмента дистанционного взаимодействия с сотрудниками по кадровым вопросам.
-
Анна Санкевич руководитель проектов, Сервисный Центр ФЕСКО
-
Алла Бедненко директор по персоналу и организационному развитию, ЭКОНИКА
Алла Бедненко, ЭКОНИКА: «98% сотрудников офиса и розничной сети уже подключены к системе ЭКДО и работают в ней»Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию ЭКОНИКИ и спикер Одиннадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала CFO Russia о причинах сопротивления среди сотрудников и поделилась, как в ее компании мотивируют персонал использовать систему ЭКДО.
Алла Бедненко, «ЭКОНИКА»: «Кризис – возможность проверить и развить свои компетенции»Сегодняшний кризис на фоне коронавируса заставляет компании по всему миру менять свои бизнес-процессы. Мы попросили представителей компаний, работающих на российском рынке, поделиться своими кейсами противостояния кризису. Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию «ЭКОНИКИ», рассказала CFO Russia о работе HR-специалистов и организации удаленной работы в ее компании, а также поделилась полезными советами с коллегами.
-
Валентин Островский независимый эксперт
-
Лариса Кульбачная независимый эксперт
Лариса Кульбачная, Фармасинтез: «Мы внедрили КЭДО на всех заводах и в нескольких сбытовых компаниях, а это порядка 4,5 тысяч сотрудников»Лариса Кульбачная, начальник отдела подбора, адаптации и мотивации сотрудников Фармасинтез и спикер Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», поделилась с CFO Russia опытом внедрения КЭДО в группе компаний.
-
Наталья Ветохина руководитель проектов организационного развития отдела реализации организационных изменений и трансформации, Региональные электрические сети
Наталья Ветохина, РЭС: «Мы понимали, что сопротивления изменениям не избежать, поэтому работали на опережение»Наталья Ветохина, руководитель проектов организационного развития отдела реализации организационных изменений и трансформации Региональных электрических сетей и спикер Одиннадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала CFO Russia, как мотивировать сотрудников использовать кадровый ЭДО.
-
Ольга Овчинская руководитель отдела кадров, ВкусВилл
Ольга Овчинская, «ВкусВилл»: «При переходе на ЭКДО тщательно подходите к выбору поставщика услуг»Ольга Овчинская, руководитель отдела кадров «ВкусВилла» и спикер Двенадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала CFO Russia о подготовке к проекту по внедрению ЭКДО и принципах выбора ИТ-системы.
-
Дарья Музанкова менеджер проекта общих центров обслуживания, Группа Лента
Дарья Музанкова, «ЛЕНТА»: Секреты успешного КЭДО: Взаимодействие HR, IT и юристов на пути к цифровизацииДарья Музанкова, менеджер по цифровизации HR, «ЛЕНТА», и спикер Четырнадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», поделилась с CFO Russia секретами эффективного кросс-функционального сотрудничества HR, ИТ и юристов, а также рассказала об элементах успешного внедрения КЭДО в компании.
Дарья Музанкова, «ЛЕНТА»: «После перехода на КЭДО сроки подписания документов сократились на 75%»Представляем победителя Конкурса и премии «Лучший ЭДО в России и СНГ 2024» в номинации «Лучший кадровый ЭДО» – «ЛЕНТА». Дарья Музанкова, менеджер по методологии и кадровой экспертизе, «ЛЕНТА», поделилась с CFO Russia, как в компании готовили сотрудников к переходу на КЭДО и каких результатов уже удалось достичь.
Дарья Музанкова, Группа «Лента»: «Частая проблема – невозможность работодателя доказать в суде юридическую значимость конкретного документа»Дарья Музанкова, менеджер проекта общих центров обслуживания, Группа «Лента», и спикер Двадцать пятого форума «Внутренний и внешний электронный документооборот», поделилась с CFO Russia обзором актуальной судебной практики по вопросам использования КЭДО.
-
Ирина Румянцева руководитель управления по трудовым отношениям, Ростелеком
Ирина Румянцева, «Ростелеком»: «Крупным компаниям стоит разрабатывать собственные ИТ-решения для оптимизации кадровых процессов»Ирина Румянцева, руководитель управления по трудовым отношениям «Ростелекома» и спикер Двенадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», рассказала CFO Russia о преимуществах и недостатках выбора государственной платформы, собственной разработки или решения от вендора для оптимизации кадровых процессов в компании.
-
Павел Козлов директор по персоналу и организационному развитию, Росатом Критические информационные технологии
Павел Козлов, НПО «Критические информационные системы» («Росатом»): «Больше рассказывайте сотрудникам о пользе ЭКДО»Павел Козлов, директор по персоналу и организационному развитию, НПО «Критические информационные системы» («Росатом»), и спикер Двенадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», поделился с CFO Russia опытом работы с сопротивлением сотрудников переходить на ЭКДО.
Павел Козлов, Техническая академия Росатома: «При разработке цифровых сервисов важно делать то, что действительно нужно людям»Павел Козлов, первый проректор по корпоративным функциям и развитию, Техническая академия Росатома, рассказал, как сделать электронные сервисы понятными, удобными и востребованными у сотрудников.
Павел Козлов, «Росатом»: «20 роботов экономят в совокупности более 6000 часов людей»Павел Козлов, первый проректор по корпоративным функциям и развитию Технической Академии «Росатома», спикер Двенадцатой конференции «Повышение эффективности корпоративных бизнес-процессов», рассказал CFO Russia об альтернативной модели управления стоимостью функций.
Павел Козлов, Электроэнергетический Дивизион Росатома: «Мы движемся к собственной полностью импортонезависимой платформе RPA»Павел Козлов, директор департамента повышения эффективности, HR BP по производству и эксплуатации, руководитель HRTech, Электроэнергетический Дивизион Росатома, и спикер Седьмого форума «Цифровое предприятие», рассказал CFO Russia о программе внедрения RPA в его компании.
Павел Козлов, «Росатом Критические информационные технологии»: «Наличие отчёта на экране само по себе не обеспечивает управляемость»Павел Козлов, директор по персоналу и организационному развитию, АО «Росатом Критические информационные технологии», и спикер Девятой конференции «Цифровизация промышленности», поделился с CFO Russia опытом, как сохранить эффективность управления производством в условиях цифровой трансформации.
-
Лариса Редькина руководитель проектов цифровой трансформации, ЕВРАЗ
Лариса Редькина, «ЕВРАЗ»: «Искусственный интеллект дает перспективы в ЭДО, но ощутимые я пока вижу только в паре с OCR-распознаванием»Представляем четвертого члена жюри Конкурса и премии «Лучший ЭДО России и СНГ 2025». Лариса Редькина – руководитель проектов цифровой трансформации, «ЕВРАЗ». Лариса описала векторы развития ее компании в области ЭДО и отметила уникальные тенденции на рынке электронного документооборота.
Лариса Редькина, «ЕВРАЗ»: «Наша компания стремится к 100% ЭДО во всех сферах деятельности»Лариса Редькина, руководитель проектов цифровой трансформации «ЕВРАЗ» и спикер Двадцать первого форума «Внутренний и внешний электронный документооборот», поделилась с CFO Russia опытом проведения инвентаризации ТМЦ с помощью ЭДО.
Лариса Редькина, ЕВРАЗ: «За 4 года по самому активному предприятию практически с нуля мы достигли уровня ЭДО в 73 %»Лариса Редькина, руководитель проектов цифровой трансформации ЕВРАЗа и спикер Восемнадцатого форума «Внутренний и внешний электронный документооборот», поделилась с CFO Russia опытом внедрения внутреннего ЭДО.
-
Илья Ермашенков директор департамента по работе с персоналом, CARCADE Лизинг
Илья Ермашенков, CARCADE: «Практические аспекты при внедрении КЭДО, о которых не говорят»Илья Ермашенков, HR-директор, CARCADE, Группа Газпромбанк Лизинг, поделился с CFO Russia опытом перехода на кадровый электронный документооборот.
-
Галина Петрякова заместитель генерального директора по развитию HR-сервисов, Гринатом
ОЦО: итоги-2022 и планы-2023. Галина Петрякова, АО «Гринатом»Галина Петрякова, заместитель генерального директора по развитию HR-сервисов АО «Гринатом», поделилась с CFO Russia достижениями центра за этот год, а также рассказала про вызовы и планы по развитию на 2023 год.
Галина Петрякова, АО «Гринатом»: «ПСР-проекты HR сократили длительность процессов в два раза и высвободили 300 000 часов»Галина Петрякова, заместитель директора по работе с персоналом по развитию Центра обслуживания АО «Гринатом», рассказала CFO Russia о внедрении бережливого производства в ее компании и поделилась бюджетными инструментами для эффективного совершенствования бизнес-процессов.
По вопросам участия в мероприятии, возможностей выступления и спонсорской поддержки обращайтесь по телефону: +7 (495) 971-92-18 или по электронной почте events@cfo-russia.ru.
Материалы для ознакомления:
- Отчет о Шестнадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Эмоции Шестнадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Отчет о Пятнадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Эмоции Пятнадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Отчет о Четырнадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Эмоции Четырнадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Эмоции Тринадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Отчет о Двенадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Эмоции Двенадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Отчет об Одиннадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Эмоции Одиннадцатой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Отчет о Десятой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Эмоции Десятой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Отчет о Девятой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Эмоции Девятой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Отчет о Восьмой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Отчет о Седьмой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»







