• Сегодня 5 октября 2024
  • USD ЦБ 94.87 руб
  • EUR ЦБ 104.74 руб

Глоссарий на букву - W

2 (2) 4 (1) A (8) B (16) C (20) D (6) E (14) F (2) G (5) H (2) I (5) K (1) L (2) M (9) N (1) O (5) P (8) R (4) S (10) T (4) V (1) W (2) А (28)
Б (31) В (21) Г (18) Д (36) Е (5) Ж (1) З (8) И (16) К (67) Л (9) М (22) Н (18) О (28) П (47) Р (23) С (51) Т (10) У (12) Ф (20) Х (6) Ц (15) Ч (2) Э (15) Ю (1) Я (2)

W


Well-being

Well-being – это программы, направленные на заботу о психологическом и физическом здоровье. Рабочее место играет важную роль в жизни любого человека, и благополучие на работе имеет огромное значение для нашей общей жизненной удовлетворенности. Well-being на рабочем месте – это состояние, когда мы чувствуем себя комфортно, мотивированно и удовлетворенно своей работой.

Один из ключевых аспектов well-being – физическое здоровье. Работая в условиях, способствующих поддержанию здоровья, мы сможем быть более энергичными и продуктивными. Использование эргономической мебели, регулярные перерывы для растяжки и физической активности на рабочем месте, а также забота о питании и сне – все это способствует нашему физическому благополучию.

Психологическое состояние также является неотъемлемой частью well-being на работе. Важно иметь поддержку со стороны коллег и начальства, а также получать признание за свои достижения. Кроме того, создание приятной рабочей атмосферы, где мы можем свободно выражать свои идеи и чувства, способствует нашей психологической удовлетворенности. Инвестиция в личное и профессиональное развитие также способствует нашему эмоциональному благополучию.

Узнать об этом больше вы сможете на Конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»


Наверх

WFM-система (Workforce Management)

WFM-система (Workforce Management) – это комплексное программное обеспечение для управления персоналом, предназначенное для оптимизации рабочего времени и повышения эффективности работы сотрудников. Она помогает прогнозировать нагрузку на персонал, составлять графики работы, учитывать рабочее время и анализировать производительность.

WFM-системы используются в различных отраслях: розничная торговля, гостиничный бизнес, транспорт и здравоохранение. Они позволяют компаниям улучшить обслуживание клиентов, снизить издержки и повысить удовлетворённость сотрудников.

Основные компоненты WFM-системы:

  • оценка потребностей: прогнозирование численности сотрудников на основе планов развития;
  • формирование графика: автоматическое составление графиков работы с возможностью внесения изменений;
  • учёт рабочего времени: контроль выполнения режима работы, своевременного прихода и ухода сотрудников, отпусков и отгулов;
  • текущий анализ: отслеживание кадрового состояния, предупреждение нехватки персонала и неверного распределения смен.

Узнать об этом больше вы сможете на Конференции «Цифровая трансформация колл-центра»


Наверх