Деловой завтрак «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: эффективное применение HR-аналитики»

• 10 практических кейсов
• 15 спикеров из крупнейших фармацевтических компаний
• Панельная дискуссия на актуальную тему

Эффективная политика управления персоналом является одним из ключевых факторов успеха фармацевтических компаний. Изменчивость экономики, нехватка кадров,  изменение роли персонала, влекут за собой неизбежное изменение подхода к подбору, оценке и мотивации сотрудников. На Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: эффективное применение HR-аналитики» мы обсудим, как внедрить HR-аналитику и повысить производительность компании, как привлекать новых сотрудников и избежать текучки кадров, а также как определить эффективность обучения в компании.

Ключевые темы мероприятия:

• Выстраивание среднесрочной HR-стратегии с помощью HR-аналитики
  
• Стратегическое планирование трудовых ресурсов при помощи HR-аналитики
  
• Применение HR-аналитики для повышения производительности персонала
  
• Трансформация роли HR-руководителя: новые должностные функции при работе с большими данными
  
• Коммуникации при работе с HR-аналитикой: как собрать эффективную команду из разных департаментов и организовать слаженную работу
  
• Использование HR-аналитики для управления талантами
  
• Аналитика программ обучения: как определить эффективность обучения в компании
  
• Основные вызовы при использовании HR-аналитики

Ключевые пункты программы: 

	1. Big data в работе HR-руководителя: перспективы, проблемы и новые функции Снежанна Настасьина, руководитель корпоративного учебного центра, STADA, расскажет о том, какие навыки руководителя требуются при работе с HR-аналитикой, о проблемах, с которыми пришлось столкнуться и их дальнейшем решении, а также поделится опытом построения дашбордов по основным HR-процессам.
	2. Основные вызовы при использовании HR-аналитики Спикеры из Санофи, Dr.Reddy's, STADA, Петровакс Фарм и других фармацевтических компаний подискутируют по вопросу построения эффективной коммуникации в команде из сотрудников разных департаментов при работе с HR-аналитикой. Участники дискуссии также обменяются мнениями, как организовать сбор качественных данных и затем отследить экономический эффект от внедрения HR-аналитики.
	3. HR-аналитика - «панацея» для производительности труда Нина Яценко, руководитель отдела операционной эффективности, на примере Р-Фарм, расскажет, как развивается HR-аналитика в компании. Спикер поделится опытом, как грамотно продать, внедрить и использовать аналитику в механизме принятия решений, получая максимальные результаты при организации работы топ-менеджмента в едином информационном поле.

Целевая аудитория:

• HR-директора
• Финансовые директора
• Директора по подбору и обучению персонала
• Директора по развитию и адаптации персонала
• Директора по работе с талантами
• Руководители групп по работе с персоналом
• Руководители направления кадрового администрирования

Прислушайтесь к отзывам участников прошлых мероприятий:

Наталья Маскина, корреспондент, Фармацевтический вестник
«Очень содержательная глубокая программа, сильные спикеры, хорошая организация мероприятия»

Наталья Зорькина, заместитель директора по персоналу, ПРОМИС
«Формат интересный, очень динамично и интересно»

Лора Буромская, заместитель генерального директора по территориальному управлению, АНКОР
«В целом, понравилось. Много полезного»

Софья Данилина, руководитель отдела обучения, Форафарм
«Отличное мероприятие, информативно хорошо организованно. Получила много информации, спасибо»

Мария Колдаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом, Агроветзащита
«Огромное спасибо организаторам за возможность общения с коллегами, возможность обмена опытом и за столь полезное наполнение программы, ориентированное под специфику бизнеса»

Анна Громова, руководитель отдела персонала, Верваг Фарма
«Спасибо за достаточно познавательное мероприятие. Всегда полезно делиться лучшими практиками с коллегами»

Стоимость участия

Стоимость участия при оплате до 19.07.19: 27 900 руб. 

Стоимость участия при оплате до 24.07.19: 29 900 руб. 

Стоимость участия при оплате после 24.07.19 (по гарантийному письму): 34 900 руб. 

Обращаем ваше внимание, что при покупке нескольких участий одной компанией, на третьего и каждого последующего делегата предоставляется скидка в 5 000 руб. 

Стоимость участия НДС не облагается.

По вопросам участия в деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», возможностям выступления и спонсорской поддержки обращайтесь по телефону: +7 (495) 971-92-18 или по электронной почте events@cfo-russia.ru.

Материалы для ознакомления

• Отчет о Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: автоматизация процессов поиска, подбора, обучения и развития»
• Отчет о Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»
• Фотоотчет Деловой завтрак «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»
• Фотоотчет Деловой завтрак «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: автоматизация процессов поиска, подбора, обучения и развития»

Информационные партнеры

Версия для печати