- Интервью
- Отчеты о конференциях
- Цифровая трансформация
- Электронный документооборот
- Финансы: стратегия и тактика
- Общие центры обслуживания
- Информационные технологии
- Финансовая отчетность
- Риск-менеджмент
- Технологии управления
- Банки и страхование
- Кадровый рынок и управление персоналом
- Управление знаниями
- White Papers
- Финансы и государство
- CFO-прогноз
- Карьера и дети
- CFO Style
- Советы по выступлению на конференциях
- Обзоры деловых книг и журналов
- История финансов
- Свободное время
- Цитаты
КОНФЕРЕНЦИИ
-
7 февраля 2025 года
Москва -
13 февраля 2025 года
Москва -
14 февраля 2025 года
Москва -
19 февраля 2025 года
Москва -
13-14 марта 2025 года
Москва -
19 марта 2025 года
Москва
Елена Казакова, ФГУП СПБНИИВС ФМБА России: «Все полученные сотрудниками знания требуют аудита и оценки эффективности»
18.01.2023

Елена Казакова, заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию ФГУП СПБНИИВС ФМБА России и спикер Пятой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», поделилась с CFO Russia ключевыми трендами в обучении персонала и рассказала, как выбирать учебные программы, чтобы удовлетворять потребности сотрудников.
Как за последний год трансформировались подходы к обучению персонала в вашем институте?
Мы делаем упор на внутреннюю экспертизу, накопленную за последние 3 года. Также в тренде у нас мультифункциональность сотрудников, особенно на производстве и в сфере качества. Следовательно, в этом году мы делаем акцент на программах внутрикорпоративного обучения для тиражирования знаний среди персонала. Кроме того, мы развиваем внутрикорпоративные стандарты по профессиям, чтобы совершенствовать «хардовые» компетенции наших специалистов. Также в этом году мы занялись внутрикорпоративным производственным обучением, которое способствует подготовке сотрудников на местах, чтобы формировать мультифункциональные навыки.
Мы придерживаемся следующих принципов:
- Развивать мультифункциональность.
- Обучать быстро и эффективно, без потери качества.
- Обучать только тому, что необходимо сотруднику на рабочем месте.
Какой формат обучения сейчас наиболее эффективен среди сотрудников фармкомпаний?
Мы делаем упор на тиражирование накопленных знаний. У нас разработана программа обучения, которая включает в себя несколько модулей: «хардовый», «софтовый», ФСК (фармацевтическая система качества – прим. ред.) и обязательный блок языковых компетенций. В идеале данную программу должны пройти и освоить все новички. Помимо этого, ее может освоить любой желающий в режиме «кафетерий». Программа реализуется в гибридном формате.
На что стоит обращать первоочередное внимание при выборе программ и решений для обучения, чтобы удовлетворять запросы персонала?
Чтобы удовлетворять запросы персонала, в первую очередь нужно понимать, что количество полученных знаний и качество знаний – это не одно и то же. Поэтому мы хорошо понимаем, что все полученные знания требуют аудита и оценки эффективности. Для этого мы регулярно измеряем не только ROI (Return On Investment – окупаемость инвестиций – прим. ред.), но и эффективность обучения по существующим у нас в институте метрикам. Ориентируясь на данные метрики, мы уже сложили представление о рынке обучающих провайдеров и выстроили с ними долгосрочные отношения. При выборе новых провайдеров мы все же ориентируемся на уникальность учебного продукта либо на документы, подтверждающие полученные знания.
Задать свои вопросы Елене и узнать больше об опыте ФГУП СПБНИИВС ФМБА России вы сможете на Пятой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», которая состоится 3 февраля 2023 года.
Мария Кириченко
Наши конференции:
- Пятая конференция «Актуальные вопросы ВЭД: трансграничные платежи в новых условиях»
- Тринадцатая конференция «Корпоративное планирование и прогнозирование»
- Конкурс и премия «Лучшее корпоративное налоговое управление 2025»
- Вторая конференция «Управление налоговыми рисками»
- Восьмая конференция «Управление рисками в промышленности»
Комментарии