Мария Дударева, «МФЦ Полюс»: Детский день в офисе: как превратить праздник в часть корпоративной культуры

Как организовать в компании по-настоящему интересный и полезный семейный праздник? Как вовлечь сотрудников, познакомить детей с профессиями родителей, продумать логистику и безопасность? Как получить искренний отклик от семей и увидеть горящие глаза детей? В этом материале мы хотим поделиться нашим опытом организации корпоративного мероприятия с вовлечением семей сотрудников компании – Детского дня в офисе.

Зачем компании проводить Детский день

В прошлом году для сотрудников группы компаний «Полюс» в Красноярске состоялось трогательное событие – Детский день в офисе. Инициатива родилась по просьбам родителей – и превратилась в настоящий праздник. Детский день в офисе – это душевный проект по повышению вовлеченности сотрудников. Когда дети видят горящие глаза родителей на рабочем месте, у них формируется правильное отношение к труду, уважение к делу и зарождается профессиональная гордость. Это событие доказало: мы сильны не только своими бизнес-результатами, но и преданностью ценностям, которые нас объединяют. Когда ребенок с гордостью говорит: «Я хочу работать там же, где мой папа!», мы понимаем, что создаем не просто рабочие места, а общее будущее.

Более 150 детей сотрудников смогли на один день стать частью большой команды «Полюса»: познакомиться с рабочим местом своих родителей и узнать много интересного о золотодобыче. Записаться на мероприятие можно было онлайн – в день проведения юные гости получали пропуск и погружались в атмосферу настоящей рабочей среды.

Компания «Полюс» объединяет множество бизнес-единиц, каждая из которых курирует специфические операционные процессы. В рамках мероприятия «Детский день» мы стремились продемонстрировать эту многогранность.

Как организовать Детский день: логистика, тайминг и эмоции

За кадром любого яркого детского праздника всегда остается колоссальный труд организаторов. Пока в холле офиса звенели детские голоса, за кулисами ювелирно работал скрытый механизм таймингов и расчетов. Чтобы вместить всех желающих, мы строго выверили пропускную способность площадки и разделили гостей на комфортные потоки, а праздничную атмосферу поддержали специальным детским меню в корпоративной столовой. Секрет успешного мероприятия – это всегда идеальный баланс между строгими приоритетами безопасности и искренним восторгом маленьких гостей.

Программа оказалась насыщенной и увлекательной:

Виртуальная реальность: возможность заглянуть в будущее золотодобычи с помощью VR-очков и узнать о перспективных проектах.

Квест по поиску золота: участники искали ценные находки в песке – сверкающие камни самоцветы и «золотые» самородки.

«Проверим опытным путём»: коллеги из исследовательского центра «Полюса» показывали опыты и объясняли важность исследований в производственных процессах, а дети на практике изучали, как они работают.

Геологическая площадка: здесь ребята собирали карту добычи золота, готовили рюкзак для настоящего похода и рассматривали руду с золотыми вкраплениями.

Логистика: дети попробовали себя в погрузочно-разгрузочных работах и узнали, как устроены логистические процессы в компании.

Сладкая локация: юные гости рисовали логотип «Полюса» на имбирных пряниках, а потом угощались ими с чаем.

Площадки специалистов: сварщики, геодезисты и дефектоскописты наглядно показали своё рабочее оборудование и рассказали о своих профессиях.

За прохождение локаций дети получали памятные корпоративные сувениры.

Мы приняли стратегическое решение организовать Детский день непосредственно в рабочий день недели. Это позволило детям познакомиться с живыми рабочими процессами, а не просто увидеть пустые интерьеры. Для минимизации нагрузки на инфраструктуру здания (лифты, лестничные пролеты) график мероприятия был синхронизирован с распорядком дня сотрудников: основные активности были вынесены за рамки обеденного перерыва. В результате удалось избежать очередей и обеспечить комфортное перемещение потоков.

Самым волнующим моментом стало посещение рабочего места родителей. Многие дети признались, что давно мечтали увидеть, где и как трудятся их мамы и папы.

Когда праздник становится по-настоящему тёплым воспоминанием

Детский день получил невероятно тёплый отклик от семей сотрудников. Компания «Полюс» уделяет особое внимание семейным ценностям. Мы планируем продолжить это доброе мероприятие, чтобы и дальше укреплять связь между работой и семьёй.

Для понимания ценности таких форматов и их развития в будущем, мы внимательно изучили обратную связь от сотрудников, и она была особенно теплой:

«Выражаю искреннюю благодарность организаторам мероприятия “Детский день” за этот важный и прекрасный праздник! Благодаря вам у наших детей появилась уникальная возможность не просто услышать, где работают мамы и папы, но и воочию увидеть их рабочие места, окунуться в атмосферу компании».

«Отдельное спасибо за интерактивные игры и увлекательные мастер-классы, которые не оставили равнодушным ни одного ребенка».

«Моя дочка Мария была в полном восторге, и этот день надолго останется в ее памяти. Я как родитель также бесконечно рад появлению в компании такого замечательного формата».

«Очень хочется, чтобы каждый ребенок сотрудников “Полюса” смог побывать на таком мероприятии».

«Дочери очень понравилось на мероприятии. Сказала, что, когда вырастет, будет работать в “Полюсе”».

«Мероприятие очень понравилось! Ребенок вышел с горящими глазами и сказал, что хочет работать в “Полюсе” геологом! Очень понравилось собирать рюкзак в геологический поход».

Подобные проекты не требуют идеального момента – они создаются руками активных людей. Если у вас в компании есть возможность открыть двери для детей – это отличная идея, которая объединит команду сотрудников и вовлечет в профессиональные будни самых искренних зрителей. Подумайте над интересным живым содержанием, обязательно организуйте безопасную среду, позвольте детям увидеть мир работы родителей интерактивно, интересно, в режиме реального времени. Именно такие дни формируют корпоративную культуру, основанную на доверии и искренности, теплоте живого общения, профессиональной гордости.

Мария Дударева, директор по персоналу «МФЦ Полюс»