Александр Севостьянов, ТМК: «Основа кадровой безопасности – оценка сотрудника не только по профессиональным компетенциям»

Александр Севостьянов, директор дирекции по экономической безопасности, ДИАЙПИ, советник заместителя генерального директора по безопасности –начальника СЭБ, ТМК, и спикер Девятнадцатой конференции «Корпоративные системы риск-менеджмента», рассказал CFO Russia про современные тренды и риски кадровой безопасности.

Какие основные угрозы кадровой безопасности существуют в современном бизнесе?

Основные угрозы, которые влияют на устойчивость компании, связаны с хищением и утечкой конфиденциальной информации организации, с намеренными действиями по манипуляции коммерческой информацией при проведении закупочных процедур, а также с действиями нелояльных сотрудников, как действующих, так и уволенных.

Какие инструменты помогают правильно управлять кадровыми рисками и обеспечивать надежность персонала для устойчивого развития компании?

В первую очередь необходимо сформировать сам процесс кадровой безопасности: определить ответственное подразделение (либо уполномоченное лицо), формализовать все базовые мероприятия кадровой безопасности на ключевых стадиях приема, адаптации, трудовой деятельности и увольнения работников.

Как наиболее эффективно оценивать уровень кадровой безопасности?

Основой кадровой безопасности всегда будет наличие так называемого «входного контроля». Кандидата оценивают не только по профессиональным компетенциям, но и с позиции рисков, которые несут потенциальный ущерб от прогнозируемых злонамеренных действий. А также оценивают вероятности их наступления.

Задать свои вопросы Александру и узнать больше об опыте ТМК вы сможете на Девятнадцатой конференции «Корпоративные системы риск-менеджмента», которая пройдет 28-29 мая 2025 года в Москве.

Мария Харитонова

Комментарии