- Интервью
- Отчеты о конференциях
- Цифровая трансформация
- Электронный документооборот
- Финансы: стратегия и тактика
- Закупки и логистика
- Общие центры обслуживания
- Информационные технологии
- Финансовая отчетность
- Риск-менеджмент
- Технологии управления
- Банки и страхование
- Кадровый рынок и управление персоналом
- Управление знаниями
- White Papers
- Финансы и государство
- CFO-прогноз
- Карьера и дети
- CFO Style
- Советы по выступлению на конференциях
- Обзоры деловых книг и журналов
- История финансов
- Свободное время
- Цитаты
КОНФЕРЕНЦИИ
-
17-18 сентября 2026 года
Москва -
24 сентября 2026 года
Москва -
7 октября 2026 года
Москва -
8-9 октября 2026 года
Москва -
14 октября 2026 года
Москва -
16 октября 2026 года
Москва
Алена Юзышина, BASF: «Сотрудникам важно уметь взглянуть на проблему под другим углом»
17.09.2026
Алена Юзышина, руководитель управления по работе с персоналом, BASF, и спикер Двадцать второй конференции «Цифровизация корпоративных бизнес-процессов», поделилась с CFO Russia опытом разработки программы развития лидеров.
Какие ключевые цели ставились при разработке программы развития лидеров, и как они связаны с бизнес‑стратегией компании?
Мы с вами уже который год живем не в самое просто время для бизнеса, поэтому, думаю, все компании сейчас преследуют идентичные цели: при оптимальной стоимости затрат, используя оптимальные ресурсы, получить максимальную выгоду. Мы ставили перед собой ещё одну цель – создать продукт, который бы легко подстраивался под любые запросы руководства. Нужно прокачать только навык ведения сложных переговоров – пожалуйста. Нужно обучить быстро, как внедрять изменения – тоже есть такой блок.
Какие форматы обучения и развития оказались наиболее эффективными для лидеров BASF?
На самом деле, в рамках данной программы у нас онлайн-лекции с практической частью (решением кейсов) и очные тренинги. Как показала практика, самое действенное – это разбор кейсов после завершения онлайн-части. Так как тренируем мы soft skills, и у каждого свой порядок мышления, штампы поведения, то сотрудникам важно уметь взглянуть на проблему под другим углом.
Как сотрудники реагировали на интеграцию обучения в рабочие процессы, и что помогло повысить их вовлечённость?
На самом деле все были в восторге и не пришлось никого уговаривать, ведь мы закрываем потребность самого человека в развитии и получении знаний, которые нужны здесь и сейчас. Работе данное обучение почти не мешает, если заранее спланировать рабочий график и выделить для этого пару часов в неделю. И у нас в компании мало демократии в этом плане – если есть обязательное обучение, значит оно обязательное.
Задать свои вопросы Алене и узнать больше об опыте компании BASF вы сможете на Двадцать второй конференции «Цифровизация корпоративных бизнес-процессов», которая состоится 8-9 октября 2026 года.
Елизавета Гета
Наши конференции:
- Конференция «Операционная эффективность»
- Девятая конференция «Цифровизация промышленности»
- Двадцать вторая конференция «Цифровизация корпоративных бизнес-процессов»
- Пятнадцатая конференция «Цифровизация фармбизнеса»
- Четвертая конференция «Цифровизация финансового рынка в России: тренды и перспективы развития»
- Одиннадцатая конференция «Информационные технологии в бюджетировании»
- Шестая конференция «Цифровизация в строительном бизнесе»






