Павел Козлов

Образование:

Московский инженерно-физический институт, магистр техники и технологии.

Выпускник Executive MBA РАНХиГС по направлению стратегический менеджмент и Московской школы управления «Сколково» по глобализации бизнеса (программе Rosatom Global Leaders).

Закончил профессиональную переподготовку по Цифровой трансформации бизнеса в «СберУниверситете».

Сертифицированный управляющий проектами (IPMA-B) и практик по управлению изменениями (Prosci).

Победитель трека «Финансы и технологии» и суперфиналист конкурса «Лидеры России» 2020. Сертифицированный директор по персоналу и директор по цифровизации в системе «Росатома».

Опыт работы:

В 2004-2010 гг. работал в уполномоченных организациях Федеральной службы по экологическому технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).

В 2010-2012 гг. перешел на работу в Госкорпорацию «Росатом», работал в Центральном институте повышения квалификации «Росатома» старшим преподавателем.

Далее – возглавлял Блок функциональных компетенций в Корпоративной Академии «Росатома». За время работы в Корпоративной Академии реализовал ряд образовательных и консультационных проектов по функциональным, профессионально-техническим и бизнес-направлениям.

С декабря 2017 г. перешел в АО «Концерн Росэнергоатом» (Электроэнергетический Дивизион «Росатома»), где возглавил Департамент повышения эффективности, курирующий программы повышения эффективности персонала, развития корпоративной культуры и культуры безопасности, работу с высшим руководящим составом. В этот период также возглавлял программу цифровой трансформации персонала Дивизиона (HRTech) и выполнял функции HR бизнес-партнёра по производству и эксплуатации атомных электростанций.

В 2021 г. перешел на должность Первого проректора в Техническую академию «Росатома», где курировал корпоративный блок, поддерживающие функции. На должности обеспечил разработку новой стратегии Академии и запустил программу развития.

С декабря 2022 года занял позицию Директора по персоналу и организационному развитию в новой структуре «Росатома», Научно-производственном объединении «Критические информационные системы». За период работы в должности организация построена до современного центра разработки. В штат привлечено более 150 инженеров радио и микроэлектроники редких специальностей.

С 2024 года работает в АО «Росатом Критические информационные технологии» директором по персоналу и организационному развитию. 

О компании

АО «Росатом Критические информационные технологии» является управляющей компанией дивизиона Госкорпорации «Росатом» «Информационная инфраструктура и цифровые технологии» и включает более 20 организаций с общей численностью более 10 тыс. человек.