27 января 2023 года
Москва

Конференция «Digital Learning: развитие системы дистанционного обучения в компании»
- 10+ лучших спикеров
- 7+ практических кейсов
- Онлайн-формат

Сегодня принципиально меняются подходы к обучению и развитию персонала. Пандемия внесла коррективы в планы всех компаний и, на первый план выходят системы дистанционного обучения и управления знаниями, что позволяет, с одной стороны, повышать образовательный уровень и компетентность «без отрыва» от работы, а с другой – достаточно гибко формировать образовательную траекторию. Как обучать и развивать персонал сегодня, Вы сможете узнать на онлайн-конференции «Digital Learning: развитие системы дистанционного обучения в компании».
Ключевые темы конференции:
- Как оценить экономическую эффективность от внедрения системы дистанционного обучения и найти баланс между затратами и качеством
- Как интегрировать непрерывную систему дистанционного обучения в рабочие процессы
- Перевод оффлайн-обучения в онлайн: «дорожная карта» безболезненного перехода на онлайн-обучение
- Особенности выбора платформы LMS для дистанционного обучения сотрудников
- Вовлечение сотрудников в процесс дистанционного обучения с помощью цифровых инструментов
- Цифровой онбординг: как ускорить процесс адаптации сотрудников с помощью цифровых инструментов
- Организация дистанционного обучения для удаленных команд без постоянного доступа в интернет: особенности, которые необходимо учитывать
- Как цифровые конференции и тренинги позволяют увеличивать эффективность обучения персонала
- Как избежать выгорания сотрудников при дистанционном обучении
Ключевые пункты программы
![]() |
1. Перевод оффлайн-обучения в онлайн: «дорожная карта» безболезненного перехода на онлайн-обучение Марина Котукова, главный специалист дистанционного обучения и развития персонала, ТрансКонтейнер, расскажет, как в кратчайшие сроки перевести очные программы в онлайн, как определить критерии выбора инструментов и методологию безболезненного перехода, а также как поддерживать мотивацию и вовлеченность слушателей. |
![]() |
2. Розовые очки, грабли и триумф: как перевести на дистанционное обучение производственный персонал? Михаил Русаков, начальник управления по обучению и развитию персонала, НЛМК, расскажет об онлайн-курсах «обязательного обучения» в компании, какие ограничения, связанные с содержанием и организацией обучения, были выявлены и что изменили, чтобы повысить эффективность дистанционного обучения. |
![]() |
3. Возможности и подводные камни менторинга в цифровой среде В рамках панельной дискуссии представители компаний БСХ Бытовые Приборы (Группа Bosch), ВЕЛЕС Капитал, Гедеон Рихтер Фарма и Росатом. Росэнергоатом обсудят, как изменились ценность и специфика менторинга с переходом в цифровую среду, как создавать раппорт на первой онлайн-сессии, какие платформы используются для менторинга в онлайн формате, каковы их возможности и ограничения, а также что нельзя применять при менторинге в цифровой среде. |
![]() |
4. Работать нельзя отдыхать: как в онлайн обучении сохранить эффективность и проявить поддержку Лада Вечер, менеджер по обучению и развитию, Р-Фарм, расскажет о Soft skills тренингах в дистанционном формате, о внутренних лекциях экспертов, о программе обучения и поддержки удалённых сотрудников «Включён на 100!», а также об открытиях пандемии, которые планируют оставить и от чего пришлось отказаться. |
Целевая аудитория
- HR-директора
- Директора по подбору и обучению персонала
- Руководители корпоративных университетов
- Директора по развитию и адаптации персонала
- Директора по работе с талантами
- Руководители групп по работе с персоналом
- Руководители направления кадрового администрирования
Спикеры мероприятия
-
Гедеон Рихтер Фарма
-
Schneider Electric
-
ТрансКонтейнер
-
ЛУКОЙЛ-Интep-Kapд
-
ВЕЛЕС Капитал
-
НЛМК
-
Р-ФАРМ
-
МГУУ Правительства Москвы
-
Сен-Гобен
-
Техническая Академия Росатома
-
БСХ Бытовые Приборы (Группа Bosch)
-
СберУниверситет
-
руководитель отдела обучения и развития персонала, Гедеон Рихтер ФармаИнтервью
-
директор по решениям в области обучения, Schneider Electric
-
главный специалист дистанционного обучения и развития персонала, ТрансКонтейнер
-
ведущий специалист Корпоративного центра компетенций, ЛУКОЙЛ-Интep-Kapд
-
директор по персоналу, ВЕЛЕС КапиталИнтервью
-
начальник управления по обучению и развитию персонала, НЛМК
-
независимый эксперт по обучению и развитию навыков
-
менеджер по обучению и развитию персонала, Р-ФАРМ
-
проректор по повышению квалификации, МГУУ Правительства МосквыИнтервью
-
начальник отдела обучения и развития,Россия и СНГ, Сен-Гобен
-
первый проректор по корпоративным функциям и развитию, Техническая Академия РосатомаИнтервью
-
руководитель направления по подбору, обучению и развитию персонала в России, БСХ Бытовые Приборы (Группа Bosch)
-
директор проектов Виртуальной школы, СберУниверситет
Материалы для ознакомления
- Отчет о Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях» (День 1)
- Отчет о Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях» (День 2)
- Отчет о Деловом завтраке «Управление знаниями: от фабрики идей до цифрового корпоративного университета»
- Отчет об Онлайн-конференции «Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации»
- Отчет о Конференции «Развитие системы дистанционного обучения»
- Отчет о Деловом завтраке «Управление знаниями: от фабрики идей до цифрового корпоративного университета»
- Отчет об Онлайн-конференции «Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации»
- Отчет о Деловом завтраке «Управление знаниями: от фабрики идей до цифрового корпоративного университета»
- Отчет об Онлайн-конференции «Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации»
- Отчет о Конференции «Развитие системы дистанционного обучения»
- Фотоотчет Конференция «Развитие системы дистанционного обучения»
- Фотоотчет Вторая конференция «Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации»