Виктор Рассохин, Dealex: Что нужно знать подростку при устройстве на работу

В этой статье я расскажу о правилах и ограничениях при трудоустройстве подростков. В частности, вы узнаете, какие документы нужны несовершеннолетнему, чтобы начать работу, сколько времени в день он может работать и другое.

К трудоустройству подростков я отношусь положительно, но только в том случае, если это не вредит основному направлению занятости – учебе. Нужно помнить, что подростки должны фокусироваться на получении необходимых знаний, которые составят базис для последующего высшего образования. Поэтому чрезмерная работа, отрывающая от основного фокуса и ограничивающая возможность отдыха между уроками в школе и после ее окончания и другими занятиями, на мой взгляд, не принесет пользы.

В то же время сейчас много направлений, в которых подростки могут попробовать себя. Тот же монтаж коротких видео, создание сайтов, и вообще все, что связано с социальными сетями можно, например, рассматривать как прекрасный способ получить навыки, которые будут востребованы в будущей профессии (независимо от вида деятельности). Особенно интенсивно развивается сфера ИТ в последние годы, поэтому обучение навыкам программирования и практика в этой области, как мне кажется, может стать тоже отличным трамплином для тех юных дарований, которые выберут для себя эту область.

Понятно, что для того, чтобы претендовать на возможность даже стажировки в какой-то компании, нужно обладать минимальными навыками, которые можно использовать в производственных целях. Поэтому сначала необходимо получить эти навыки и после этого уже искать места, где возможно их применение. Я сам начал подрабатывать чуть ли не со школьной скамьи, поэтому не вижу ничего плохого в том, чтобы как можно раньше получить опыт, необходимый для будущей карьеры. Но, повторюсь: нужно учитывать текущую нагрузку, персональные возможности и способности подростка.

Вопросы возрастных ограничений и получения согласия на трудоустройство

Лицу, достигшему 14-летнего возраста, потребуется письменное согласие на трудоустройство, предоставленное одним из родителей (опекунов), оформленное в свободной форме. Подростки, достигшие 15 лет, обладают правом самостоятельного заключения трудового договора, если работа выполняется после окончания обязательного школьного обучения или в период обучения, но исключительно в свободное от учебы время.

Для оформления трудовых отношений с несовершеннолетним работником потребуется определенный набор документов.

В стандартный набор входят: действующий паспорт; свидетельство о рождении (тем, кто младше 14 лет); нотариально заверенное разрешение от родителя (опекуна), если соискателю еще нет 14; специальное разрешение от органов опеки, если ребенку меньше 14 лет и он устраивается на работу; СНИЛС, если он есть; документ об образовании или квалификации (если для должности нужны определенные знания и умения): аттестат, диплом или справка из учебного заведения; медицинская справка о состоянии здоровья, выданная после обязательного предварительного осмотра.

С 2021 года бумажные трудовые книжки для несовершеннолетних не заводятся. Информация о работе сразу регистрируется в электронном формате. Если же бумажная версия уже была оформлена, работодатель должен делать записи как в электронную, так и в бумажную трудовую.

Законодательство устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени: для лиц, достигших 14 лет, но не старше 15, ежедневная занятость не должна превышать 4 часов; несовершеннолетние в возрасте 15-16 лет не могут работать более 5 часов в день; молодые работники в возрасте от 16 до 18 лет работают не больше 7 часов в день.

Если несовершеннолетний в возрасте 14-15 лет одновременно учится и работает, то его рабочий день не может превышать 2,5 часа. Для молодых сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают трудовую деятельность с учёбой, длительность ежедневной работы не должна быть больше 4 часов.

Важные правила трудоустройства

Обязательным условием для приема на работу и дальнейшего осуществления трудовой деятельности является прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, оплачиваемых работодателем.

Для обеспечения защиты прав работников предусмотрены определенные ограничения. В частности, запрещается привлекать сотрудников к работе, превышающей установленную законом продолжительность рабочего дня, к деятельности в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), к командировкам за пределы постоянного места работы, к трудовой деятельности, связанной с организацией азартных игр и пари, продажей алкоголя и табачной продукции, а также к работе, предполагающей контакт с вредными для здоровья веществами.

В рамках социальных гарантий работнику полагается оплачиваемый ежегодный отдых длительностью 31 день, который он может использовать в удобное для себя время. При приеме на работу испытательный срок не предусмотрен. Заработная плата полностью принадлежит работнику, и он вправе распоряжаться ею по своему усмотрению. Материальная ответственность наступает только в случаях преднамеренного нанесения ущерба компании или в ситуациях, когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Расторжение трудового соглашения возможно лишь с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Оформление отношений посредством гражданско-правового договора имеет определенные ограничения и особенности.

Лица, не достигшие 14-летнего возраста, не могут заключать такие соглашения самостоятельно. Для лиц в возрасте от 14 до 17 лет необходимо наличие согласия законных представителей (родителей или опекунов) на заключение договора.

Следует учитывать, что при работе по гражданско-правовому договору не предусмотрены социальные гарантии, обычно предоставляемые трудовым законодательством. В частности, не начисляются отпускные, и отсутствуют особые условия, регулирующие прекращение действия договора, в отличие от трудового договора.

Специальные положения:

Виктор Рассохин, управляющий партнер, юридическая компания Dealex