- Интервью
- Отчеты о конференциях
- Цифровая трансформация
- Электронный документооборот
- Финансы: стратегия и тактика
- Общие центры обслуживания
- Информационные технологии
- Финансовая отчетность
- Риск-менеджмент
- Технологии управления
- Банки и страхование
- Кадровый рынок и управление персоналом
- Управление знаниями
- White Papers
- Финансы и государство
- CFO-прогноз
- Карьера и дети
- CFO Style
- Советы по выступлению на конференциях
- Обзоры деловых книг и журналов
- История финансов
- Свободное время
- Цитаты
КОНФЕРЕНЦИИ
Все-
26 августа 2024 года по 5 декабря 2024 года
Москва -
5 декабря 2024 года
Москва -
6 декабря 2024 года
Москва -
11 декабря 2024 года
Москва -
12 декабря 2024 года
Москва -
13 декабря 2024 года
Москва
Марина Миронова, Велес Капитал: «Профессиональное обучение важнее soft skills»
30.09.2022
Марина Миронова, директор по персоналу Велес Капитал и спикер Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», рассказала CFO Russia о вызовах для HR в 2022 году, поделилась советом, как мобилизовать коллектив в сложное время, и объяснила, почему профессиональное обучение важнее развития личных навыков.
С какими новыми сложностями поиска сотрудников вы сталкиваетесь в текущем году?
HR всегда работают в некоторой неопределённости с высокой скоростью изменений. Но в 2022 эта скорость достигла невероятных пределов:
- Рынок труда максимально динамичен: опираясь на предыдущий опыт, мы не можем предсказать, с дефицитом или избытком каких специалистов мы столкнемся.
- Разброс сумм в предложениях компаний и ожиданиях специалистов увеличивается. Уже нельзя, как несколько лет назад, ориентироваться на обзоры зарплат, они просто не успевают за динамикой.
- В кризисной ситуации вынужденная лояльность специалистов растет. Это очень хорошо для удержания своих кадров, но усложняет переговоры с кандидатами.
- Сотрудники ожидают больше гарантий. Прежде всего, в социальной сфере, большего проявления заботы о персонале. Растет значимость не формального, а продуманного социального пакета.
Таким образом, в текущем году растет значимость таких навыков HR-руководителя, как оперативный динамический анализ рынка труда, умение планировать с учетом различных сценариев, умение не только оценивать кандидата на собеседовании, но и выстраивать переговорный процесс по условиям (сейчас это не только уровень заработной платы, но и формат работы, объем обучения, социальный пакет).
Какие инструменты помогают вам удерживать сотрудников в кризис?
Самый важный момент – это прямые коммуникации: обсуждение текущей ситуации и того, как изменения влияют на работу компании. Открытость руководителей к вопросам сотрудников.
Очень важный момент, который уже неоднократно мобилизовывал коллектив в сложной ситуации, – это групповые проекты по достижению краткосрочных целей. По возникающим проблемам собираем группы, инициируем обсуждение, выработку решений, распределение задач, фиксируем результаты и победы. И все это с минимальным уровнем формализма, с четким пониманием, что вклад каждого заметен.
Каких принципов вы придерживаетесь в обучении сотрудников сейчас?
- Профессиональное обучение важнее soft skills. В условии очень большого количества законодательных изменений на рынке важно понимать, что у сотрудников ограничено время на учебу. Максимально важно расставить приоритеты. В этих условиях профессиональное обучение в приоритете. Развитие личных навыков – в фоновом режиме на усмотрение сотрудника, мы только предоставляем интересные материалы.
- Лучший формат обучения – практика и совместное обсуждение конкретных рабочих примеров.
- Помнить, что от учебы тоже выгорают, и не перегружать сотрудников.
Задать свои вопросы Марине и узнать больше об опыте Велес Капитал вы сможете на Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», которая состоится 12-13 октября 2022 года.
Мария Кириченко
Наши конференции:
- Вторая конференция «Управление налоговыми рисками»
- Восьмая конференция «Управление рисками в промышленности»
- Семнадцатый форум финансовых директоров розничного бизнеса Retail CFO 2025
- Четырнадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Сорок пятая конференция «Общие центры обслуживания: организация и развитие»
Комментарии