- Конференции 2026
- Конференции 2027
- Онлайн-форматы
- Материалы конференций
- Наши спикеры
- Наши партнеры
- Фотоотчеты
- Видео
- Отзывы
- Помощь участнику
- Спонсорские возможности
- Стать спикером
- Стать партнером
- Глоссарий
- Архив
+7 (495) 971-92-18
КОНФЕРЕНЦИИ
-
13 ноября 2026 года
Москва -
18 ноября 2026 года
Москва -
19-20 ноября 2026 года
Москва -
24 ноября 2026 года
Москва -
26-27 ноября 2026 года
Москва -
c 25 августа 2026 года по 2 декабря 2026 года
Москва
Пятая конференция «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»
Пять причин присоединиться к конференции:
- Спикеры из ведущих фармацевтических компаний – лучшие эксперты в области управления персоналом
- Только практические кейсы
- Панельная дискуссия на актуальную тему
- Online – удобный формат для обмена опытом между участниками из разных городов страны и мира
- Самое высокое качество и абсолютно лучшая цена в области бизнес-конференций!
На конференции вы сможете:
- Узнать о новых задачах HR-департамента фармкомпании
- Познакомиться с инструментами обеспечения результативной работы сотрудников
- Получить представление о том, как оптимизировать систему обучения в фармацевтической компании
Эффективная политика управления персоналом является одним из ключевых факторов успеха фармацевтических компаний. Изменчивость экономики, нехватка кадров, изменение роли персонала влекут за собой неизбежное изменение подхода к подбору, оценке и мотивации сотрудников. Спикеры из крупнейших фармацевтических компаний рассмотрят ключевые тренды в управлении персоналом, поделятся инструментами обеспечения эффективной работы сотрудников, а также обсудят, как оптимизировать систему обучения в фармацевтической компании.
Ключевые пункты программы:
|
1. ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ: Как оптимизировать систему обучения в фармацевтической компании Учебные курсы и учебные продукты: разрабатываем сами или покупаем? Какие инструменты и способы помогут повысить вовлеченность сотрудников в обучение? Как повысить эффективность взаимодействия производителей, дистрибьюторов и аптечных сетей в обучении персонала? В панельной дискуссии на эти вопросы ответят представители ФГУП СПБНИИВС ФМБА России, ГК БИНЕРГИЯ, Эвалар, Здравсервис и Merck. |
|
2. Внедрение системы мотивации на основе KPI: специфика, формулы, метрики Мария Воронина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам, НАНОЛЕК, представит кейс автоматизации KPI в компании. Мария рассмотрит принципы постановки KPI для различных категорий сотрудников, расскажет, как управлять результативностью через оценку KPI в периодах, а также поделится алгоритмами расчета. |
|
3. Как управлять обучением с помощью данных Любые решения нужно принимать на основе данных, а не интуиции или личного опыта — это главный принцип data-driven подхода. Марина Шабанова, руководитель Корпоративного университета, НИКАМЕД, расскажет об управлении обучением с помощью данных и поделится опытом выбора сервиса и отбора метрик для дашборда руководителя. |
Ключевые темы конференции:
- Ключевые тренды в обучении персонала в фармкомпании
- Практики по удержанию персонала: что должно входить в комплекс мероприятий для поддержания комфортной работы сотрудника
- Поддержка сотрудников со стороны HR-департамента: как управлять ожиданиями, настроением сотрудников и рабочим процессом
- Как управлять обучением с помощью данных: какой сервис выбрать и какие метрики должны быть в дашборде руководителя
- Работа над повышением показателя COR (Completion Rate): какие инструменты и способы помогут повысить вовлеченность сотрудников в обучение
- Как повысить эффективность взаимодействия производителей, дистрибьюторов и аптечных сетей в обучении персонала
- Как создать индивидуальную образовательную траекторию сотрудника для быстрого погружения в должность
- Почему сотрудники теряют мотивацию? Как стимулировать работу персонала с помощью нематериальных методов
Аудитория мероприятия:
- HR-директора
- Финансовые директора
- Директора по подбору и обучению персонала
- Директора по развитию и адаптации персонала
- Директора по работе с талантами
- Руководители групп по работе с персоналом
- Руководители направления кадрового администрирования
- Руководители по внутренним коммуникациям
Прислушайтесь к отзывам участников предыдущих мероприятий:
Елена Татарникова, заместитель генерального директора по персоналу, Nature’s Bounty
«Благодарю организаторов и участников! Прекрасная возможность познакомиться с практическими кейсами, почувствовать тенденции развития отрасли и пообщаться с коллегами».
Юрий Городилов, директор региона, Канонфарма Продакшн
«Спасибо за конференцию. Хорошее наполнение, интересный контент выступлений. Классная модерация и организация мероприятия».
Татьяна Якимович, менеджер по работе с персоналом, Такеда
«Спасибо за интересный форум».
Людмила Ковальчук, Sales&Marketing manager, Альфасигама Рус
«Хороший, высокий уровень докладов и докладчиков в целом».
Ирина Романова, заместитель директора по персоналу, Красногорсклексредства
«Хороший уровень».
Ирина Баутинова, бизнес-партнер по персоналу коммерческой службы, Акрихин
«Все отлично. Спасибо».
Спикеры мероприятия
-
Ирина Симонова руководитель учебного центра, Эвалар
Ирина Симонова, Эвалар: «Современными навыками должны обладать все работники, независимо от поколения»Ирина Симонова, руководитель учебного центра, Эвалар, и спикер Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», рассказала CFO Russia о работе с сотрудниками, а также целях учебного центра на предстоящий год.
Ирина Симонова, Эвалар: «Если раньше мы обучали новинкам, то сейчас продуктовое обучение нацелено на импортозамещение»Ирина Симонова, руководитель учебного центра Эвалар и спикер Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях», рассказала CFO Russia, какие задачи в ее компании решает система обучения, а также поделилась, какие инструменты помогли преодолеть период турбулентности последних двух лет.
-
Анна Марцинковская заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, Сеть клиник «Будь Здоров»
Анна Марцинковская, Бинергия: «Залог успеха при любых изменениях ПО – поддержка и одобрение высшего руководства»Анна Марцинковская, директор по персоналу, Бинергия, и спикер Одиннадцатой конференции «Цифровые технологии в фармацевтике: фокус на импортозамещении и повышении эффективности», рассказала CFO Russia о работе с персоналом при переходе на альтернативное ПО.
Анна Марцинковская, ГК «БИНЕРГИЯ»: «Научиться влиять на сотрудников просто – нужно быть в курсе их потребностей»Анна Марцинковская, директор по персоналу ГК «БИНЕРГИЯ» и спикер Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», рассказала CFO Russia, как объединить методы материальной и нематериальной мотивации фармацевтов для наибольшего эффекта.
Анна Марцинковская, ГК «БИНЕРГИЯ»: «Необходимо вовремя разбираться в причинах снижения мотивации и вырабатывать методы их предупреждения»Анна Марцинковская, директор по персоналу, БИНЕРГИЯ, рассказала об актуальной системе мотивации в фармацевтической компании и стимулировании работников с помощью нематериальных методов.
Анна Марцинковская, ГК «БИНЕРГИЯ»: «На последней конференции я расширила свой кругозор в части “внутренней кухни” e-com»Анна Марцинковская, директор по персоналу ГК «БИНЕРГИЯ» и топ-спикер мероприятий CFO Russia, поделилась, какую пользу она получает от посещения профессиональных конференций.
Анна Марцинковская, ГК «БИНЕРГИЯ»: «Как правило, у руководителей со стилем “играющий тренер” самые вовлеченные и замотивированные сотрудники»Анна Марцинковская, директор по персоналу ГК БИНЕРГИЯ и спикер Пятой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», рассказала CFO Russia, как понять, что сотрудники теряют интерес к работе, и поделилась опытом построения нематериальной мотивации.
-
Мария Воронина заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам, НАНОЛЕК
-
Елена Казакова заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию, ФГУП СПБНИИВС ФМБА России
Елена Казакова, ФГУП СПБНИИВС ФМБА России: «Лояльный сотрудник – это лучший сотрудник»Елена Казакова, заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию ФГУП СПБНИИВС ФМБА России и спикер Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», рассказала CFO Russia, как в ее компании строится работа с зумерами, а также поделилась ключевым драйвером мотивации сотрудников.
Елена Казакова, ФГУП СПбНИИВС ФМБА России: «Без оценки эффективности обучение персонала бессмысленно»Елена Казакова, заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию ФГУП СПбНИИВС ФМБА России, рассказала о принципах обучения персонала в фармацевтической компании: о развитии мультифункциональности сотрудников, оценке и матрице эффективности обучения.
Елена Казакова, ФГУП СПБНИИВС ФМБА России: «Все полученные сотрудниками знания требуют аудита и оценки эффективности»Елена Казакова, заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию ФГУП СПБНИИВС ФМБА России и спикер Пятой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», поделилась с CFO Russia ключевыми трендами в обучении персонала и рассказала, как выбирать учебные программы, чтобы удовлетворять потребности сотрудников.
Елена Казакова, ФГУП СПБНИИВС ФМБА России: «Управление персоналом в настоящий момент — больше искусство, чем наука»Елена Казакова, заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию ФГУП СПБНИИВС ФМБА России и спикер Четвертой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», рассказала CFO Russia о новых HR-трендах и необходимых для конкурентоспособного специалиста компетенциях.
Елена Казакова, ФГУП СПБНИИВС ФМБА России: «Мы выработали пул HR-метрик для эффективной и актуальной сквозной аналитики»Елена Казакова, заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию ФГУП СПБНИИВС ФМБА России и спикер Делового завтрака «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: эффективное применение HR-аналитики», рассказала CFO Russia о задачах внедрения сквозного анализа в компании, а также об HR-метриках для полноценной, эффективной и актуальной сквозной аналитики.
-
Марина Шабанова директор по обучению, ГК «ССК»
-
Сергей Красильников независимый эксперт
-
Андрей Кулаковский директор по управлению персоналом и организационному развитию, ГК ГЕНЕРИУМ
Андрей Кулаковский, ГК ГЕНЕРИУМ: «Самая ценная часть конференций – выступление спикеров и возможность пообщаться с коллегами»Андрей Кулаковский, директор по управлению персоналом ГК ГЕНЕРИУМ и топ-спикер мероприятий CFO Russia, рассказал, что для него наиболее ценно в посещении профессиональных конференций.
-
Ксения Шульгина руководитель функции организационного развития и вознаграждений, Аптечная сеть 36,6
Ксения Шульгина, Аптечная сеть 36,6: «Exit-интервью – возможность переубедить сотрудника или найти решение для дальнейшего сотрудничества»Ксения Шульгина, руководитель функции организационного развития и вознаграждений Аптечной сети 36,6 и спикер Пятой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», поделилась с CFO Russia практиками по удержанию персонала и рассказала про комплекс мероприятий для поддержания комфортной работы сотрудника.
Ксения Шульгина, Аптечная сеть 36,6: «Чем проще и понятнее система, тем больше вероятность подключения сотрудников к ЭКДО»Ксения Шульгина, руководитель функции организационного развития и
вознаграждений Аптечной сети 36,6 и спикер Седьмой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», поделилась с CFO Russia советами о том, с чего начать внедрение ЭКДО, и рассказала, как преодолеть сложности, связанные с его внедрением. -
Ольга Маркова начальник отдела развития и интеграции персонала, Здравсервис
Ольга Маркова, «Здравсервис и Здесь аптека»: «Лоскутная автоматизация HR-процессов под задачу – это способ понять, что ты хочешь реализовать и надо ли это бизнесу»Ольга Маркова, начальник отдела развития и интеграции персонала, «Здравсервис и Здесь аптека», и спикер Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», рассказала CFO Russia про лоскутную автоматизацию HR-процессов под задачу и о результатах, которых удалось достичь «Здравсервис и Здесь аптеке» с ее помощью.
-
Наталья Лабузова Market HR Business Partner, Merck
По вопросам участия в мероприятии, возможностей выступления и спонсорской поддержки обращайтесь по телефону: +7 (495) 971-92-18 или по электронной почте events@cfo-russia.ru.
Материалы для ознакомления:
- Отчет о Шестой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»
- Отчет о Пятой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»
- Отчет о Четвертой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»
- Отчет о Конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками»
- Отчет о Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: эффективное применение HR-аналитики»
- Отчет о Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: автоматизация процессов поиска, подбора, обучения и развития»
- Отчет о Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»





-(5).gif)

