7 февраля 2020 года Москва, Radisson Collection Moscow

Конференция «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками»

Ближайшая конференция : Пятая конференция «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», 3 февраля 2023 года, Онлайн

Конференция «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, состоится 7 февраля 2020 года (место проведения: Москва, Radisson Collection Moscow , Кутузовский проспект, 2/1, стр. 1).

10 практических кейсов
15 спикеров из крупнейших фармацевтических компаний
Круглый стол «Использование корпоративного автотранспорта в компании для полевых сотрудников»

Эффективная политика управления персоналом является одним из ключевых факторов успеха фармацевтических компаний. Изменчивость экономики, нехватка кадров, изменение роли персонала, влекут за собой неизбежное изменение подхода к подбору, оценке и мотивации сотрудников. На Конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками» мы обсудим тренды в управлении персоналом, порассуждаем о трансформации роли HR, обсудим ключевые моменты в работе с полевыми сотрудниками, а также поговорим о том, как обучать и мотивировать сотрудников, которые работают дистанционно.

Ключевые темы мероприятия:

Особенности написания регламентов и документов, регулирующих отношения с дистанционными сотрудниками
Как наладить эффективный ЭДО с дистанционными сотрудниками
Эффективный рекрутинг: особенности поиска и подбора дистанционных сотрудников
Организация и проведение тренингов для медицинских представителей внутри компании
Как мотивировать дистанционных сотрудников: материальная и нематериальная мотивация
Практика оценки качества работы полевых сотрудников
Talent Management: как выявлять и развивать талантливых сотрудников

Ключевые пункты программы

	1. Как оценивать качество работы полевых сотрудников Алла Великанова, руководитель отдела обучения и развития персонала, Гедеон Рихтер Фарма, в докладе «Практика оценки качества работы полевых сотрудников» расскажет, как подобрать методику оценки в зависимости от того, где эта оценка будет проходить: в условиях ассессмента, на дистанционной платформе или в полевых условиях. Также, на примере практических кейсов, Алла обсудит с аудиторией, как оценивать различные категории персонала, как часто проводить оценку и что оценивать: знания навыки или умения.
	2. Использование корпоративного автотранспорта в компании для полевых сотрудников Спикеры из Dr. Reddy’s, Агроветзащита, Алифасигма Рус, Johnson & Johnson, Nature’s Bounty, Bayer обсудят изменения в законодательстве, которые коснулись использования корпоративного автотранспорта для медицинских представителей. Докладчики поделятся опытом, как в их компаниях решили проблему с ежедневными медицинскими осмотрами, как нормировали рабочее время полевого персонала, а также стоит ли передавать корпоративный автотранспорт в собственность сотрудников и что это за собой влечет.
	3. Как с помощью CRM-системы управлять ключевыми показателями, которые влияют на эффективность сотрудника Юрий Городилов, директор региона, Канонфарма Продакшн, расскажет о том, как построить систему контроля и мотивации персонала без противодействия со стороны сотрудников, а также какие отличия есть между взглядом на CRM у управляющего менеджера и медицинского представителя. Юрий поделится опытом внедрения CRM-системы в компании и расскажет о том, каких результатов удалось добиться и какие ошибки были совершены.

Целевая аудитория:

HR-директора
Финансовые директора
Директора по подбору и обучению персонала
Директора по развитию и адаптации персонала
Директора по работе с талантами
Руководители групп по работе с персоналом
Руководители направления кадрового администрирования

Отзывы:

Наталья Плотникова, руководитель направления подбора персонала, Dr.Reddy's
«Спасибо, молодцы.»

Анна Лазарева, начальник управления персоналом, ГИЛС и НП
«Все было замечательно! Благодарю вас!»

Елена Степурко, руководитель направления материальной мотивации, БИОКАД
«Качество организации и уровень докладчиков на высшем уровне! Спасибо!»

Елена Татарникова, заместитель генерального директора по персоналу, Natures Bounty
«Выражаю огромную благодарность организаторам бизнес-завтрака за возможность делиться опытом с коллегами внутри фармацевтической сферы, очень хотелось бы эти встречи продолжать.»

Спикеры мероприятия

Алла Великанова

Гедеон Рихтер Фарма
Наталья Бережная

Петровакс Фарм
Елена Татарникова

Nature’s Bounty
Наталья Наумова

Акрихин
Наталия Каширина

SFE Academy
Наталья Плотникова

Dr. Reddy’s
Акоп Варпетян

Аптеки «36,6 - Здоровье»
Георгий Чешмариташвили

КОСМОФАРМ
Ольга Глазкова

Альфасигма Рус
Мария Колдаева

Агроветзащита
Юрий Городилов

Канонфарма Продакшн
Виталина Левашова

ИНВИТРО
Дмитрий Козин

Johnson & Johnson
Дмитрий Шевченко

Bayer
Елена Коляда

BIOCAD

Алла Великанова

руководитель отдела обучения и развития персонала, Гедеон Рихтер ФармаИнтервью

Алла Великанова, «Гедеон Рихтер Фарма»: «Спикер должен честно ответить себе на вопрос: что аудитория получит из его доклада»

Алла Великанова, руководитель отдела по обучению и развитию персонала «Гедеон Рихтер Фарма», неоднократный лучший спикер мероприятий CFO Russia и спикер Третьей конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», рассказала о пользе выступления на деловых мероприятиях и поделилась своими секретами успешной подготовки к онлайн- и офлайн-конференциям.

Алла Великанова, «Гедеон Рихтер Фарма»: «В онлайн-обучении важна яркая и привлекательная картинка, динамика, интерактив»

Алла Великанова, руководитель отдела по обучению и развитию персонала «Гедеон Рихтер Фарма» и спикер Конференции «Стратегия обучения и развития персонала в новых реалиях», рассказала CFO Russia, как изменилось онлайн-обучение в компании в связи с карантином и какие форматы обучающего контента предпочитают сотрудники.

Алла Великанова, «Гедеон Рихтер Фарма»: «Личный успех сотрудника тесно связан с успехом всей компании»

Алла Великанова, руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма» и спикер Конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками», рассказала CFO Russia о трудностях оценки работы полевых сотрудников в компании, а также эффекте от оценивания профессиональных качеств персонала.

Алла Великанова, «Гедеон Рихтер Фарма»: «Мы разработали и внедрили более 20 геймифицированных обучающих продуктов»

Алла Великанова, руководитель отдела по обучению и развитию персонала «Гедон Рихтер Фарма», рассказала CFO Russia об использовании геймификации для обучения сотрудников в ее компании.
Наталья Бережная

директор по персоналу, Петровакс Фарм
Елена Татарникова

заместитель генерального директора по персоналу, Nature’s BountyИнтервью

Елена Татарникова, Nature’s Bounty: «Полевой сотрудник – лицо компании в офлайне и онлайне»

Елена Татарникова, заместитель генерального директора по персоналу Nature’s Bounty и спикер Конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками», рассказала CFO Russia о рисках при работе с дистанционными сотрудниками, а также внедрении регламентов для регулирования отношений с ними.

Елена Татарникова, Nature’s Bounty Со: «Нам не нужны дополнительные ресурсы для привлечения лучших специалистов — они сами хотят работать у нас»

Елена Татарникова, заместитель генерального директора по персоналу и спикер Конференции «Практика управления персоналом в розничном бизнесе», рассказала CFO Russia, как с помощью грамотного HR-брендинга создать ориентированную на изменения корпоративную культуру.
Наталья Наумова

руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений, АкрихинИнтервью

Наталья Наумова, «Акрихин»: «Нанимающий менеджер несет персональную ответственность за результат»

Наталья Наумова, руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений «Акрихина» и спикер Конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками», рассказала CFO Russia о поиске и подборе медицинских и фармацевтических представителей, а также поделилась советами для эффективного рекрутинга.
Наталия Каширина

основатель, SFE Academy
Наталья Плотникова

руководитель направления подбора персонала, Dr. Reddy’s
Акоп Варпетян

экс-владелец, Аптеки «36,6 - Здоровье»Интервью

Акоп Варпетян, «Аптеки “36,6 – Здоровье”»: «Реально оцените свои возможности и желаемые результаты»

Акоп Варпетян, директор по развитию аптечной сети «Аптеки “36,6 – Здоровье”» и спикер Восьмого форума финансовых директоров фармацевтической отрасли Pharma CFO 2019, рассказал CFO Russia об особенностях, рисках, плюсах и минусах онлайн-торговли лекарствами, а также поделился советами для минимизации рисков при продаже ЛС в интернете.
Георгий Чешмариташвили

руководитель по работе с ключевыми клиентами, КОСМОФАРМ
Ольга Глазкова

генеральный директор, Альфасигма Рус
Мария Колдаева

заместитель генерального директора по управлению персоналом, АгроветзащитаИнтервью

Мария Колдаева, «Агроветзащита»: «У нас в планах автоматизация ресечинга»

Мария Колдаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Агроветзащиты» и спикер Делового завтрака «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: автоматизация процессов поиска, подбора, обучения и развития», рассказала CFO Russia об инновационных методах подбора сотрудников в ее компании.

Мария Колдаева, «Агроветзащита»: «Работающее EVP – сильнейший инструмент в привлечении и удержании талантов»

Мария Колдаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Агроветзащиты» и спикер Делового завтрака «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», рассказала CFO Russia об EVP-системе и принципах ее формирования.
Юрий Городилов

директор региона, Канонфарма Продакшн
Виталина Левашова

заместитель генерального директора, ИНВИТРО
Дмитрий Козин

менеджер автопарка, Johnson & Johnson
Дмитрий Шевченко

ведущий специалист автопарка, Bayer
Елена Коляда

HR партнер команды продвижения, BIOCADИнтервью

Елена Коляда, BIOCAD: Как формировать корпоративную культуру так, чтобы дистанционные сотрудники чувствовали себя частью компании

В компаниях с большим количеством удаленных сотрудников корпоративная культура имеет особое значение. Она позволяет транслировать ценности и главную миссию организации, помогает дистанционным сотрудникам чувствовать себя частью команды. Вопрос развития корпоративной культуры стал особенно актуальным в условиях пандемии, когда людей все чаще переводили на работу в удаленном формате. Елена Коляда, HR-партнер команды продвижения компании BIOCAD, рассказала об инструментах работы с дистанционными сотрудниками и схеме формирования корпоративной культуры, создающей эффект постоянного участия в происходящих событиях.

Подарочный партнер

Стоимость участия

Стоимость участия при оплате до 06.02.20: 44 900 руб.

Стоимость участия при оплате после 06.02.20: (по гарантийному письму): 49 900 руб.

Стоимость участия не облагается НДС.

Обращаем ваше внимание, что при покупке нескольких участий одной компанией на третьего и каждого последующего делегата предоставляется скидка в 5000 руб.

По вопросам участия в конференции, возможностей выступления и спонсорской поддержки обращайтесь по телефону: +7 (495) 971-92-18 или по электронной почте events@cfo-russia.ru.

Зарегистрироваться Программа Купить материалы

Материалы для ознакомления

Информационные партнеры

Отзывы

Ирина Романова

Заместитель директора по персоналу

Красногорсклексредства

Конференция «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками»

Хороший уровень.

Елена Татарникова

Заместитель генерального директора по персоналу

Nature’s Bounty

Конференция «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: управление полевыми и дистанционными сотрудниками»

Благодарю организаторов и участников! Прекрасная возможность познакомиться с практическими кейсами, почувствовать тенденции развития отрасли и пообщаться с коллегами.