Аналитики фиксируют рекордное сокращение кадрового резерва в России

Как сообщают «Известия», численность кадрового резерва в России сократилась с 7 млн до 4 млн человек за последние пять лет. По данным аналитической службы FinExpertiza, только за 2025 год количество потенциальных соискателей снизилось на 9% или на 415 тыс. человек. В эту категорию входят граждане, которые не имеют работы в данный момент, но выражают готовность к трудоустройству. К ним относятся безработные, студенты и женщины в отпуске по уходу за ребенком.

По информации экспертов, доля резерва по отношению к числу занятых упала с 10% в 2021 году до 6% в 2025 году. При этом общая численность работающего населения увеличилась до 75 млн человек. Как заявляет президент FinExpertiza Елена Трубникова, в экономику вовлекается все больше людей, поэтому свободных ресурсов на рынке остается крайне мало. Основными причинами дефицита специалисты называют демографическую ситуацию и высокий спрос на кадры в промышленном секторе.

Согласно сведениям Минтруда, ежегодно на рынок выходит около 1,7 млн выпускников учебных заведений. Ведомство сообщает, что ключевой задачей сейчас является обучение под конкретные запросы работодателей и профориентация. В среднем по стране на одну вакансию приходится 2,6 человека из резерва. В регионах с аграрной экономикой наблюдается избыток кадров, тогда как в Амурской и Тульской областях количество вакансий превышает число доступных соискателей.

Нехватка персонала привела к значительному росту средних зарплат, которые к концу 2025 года достигли почти 100 тыс. рублей. По данным ведущего аналитика Freedom Finance Global  Натальи Мильчаковой, для сохранения темпов развития бизнесу требуется ежегодно повышать производительность труда на 3% или 4%. Специалисты утверждают, что в условиях кадрового голода автоматизация процессов и использование искусственного интеллекта становятся необходимостью. По прогнозам аналитиков, до 2030 года компаниям придется ежегодно замещать около 2 млн сотрудников.