Минтруд ужесточает контроль за трудовыми отношениями: что нужно знать бизнесу

Минтруд России подготовил законопроект, существенно влияющий на правовой статус работников и работодателей. С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие инспекторам труда право переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, сообщает «Клерк». Это решение имеет далеко идущие последствия для бизнеса, особенно для компаний, использующих ГПХ договоры.

Законопроект вводит четкий перечень критериев, позволяющих определить наличие трудовых отношений. К ним относятся: подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий для работника, его интеграция в структуру работодателя, предоставление работодателем инструментов и материалов, еженедельные выходные и ежегодный отпуск, а также устойчивый и стабильный характер отношений.

Что это значит для бизнеса?

Данные изменения значительно повышают риски для компаний, использующих договоры ГПХ. Даже если формально заключен договор гражданско-правового характера, наличие перечисленных критериев позволит Роструду обратиться в суд с требованием признания отношений трудовыми. Это может привести к:

В свете предстоящих изменений компаниям необходимо пересмотреть свою практику использования договоров ГПХ. Рекомендуется:

В контексте предстоящих изменений особенно важны следующие наши мероприятия:

Двадцать второй форум «Внутренний и внешний электронный документооборот», который пройдет 22-23 мая 2025 года в Москве, где вы узнаете об актуальных законодательных изменениях, а также о лучших практиках по внедрению и оптимизации системы электронного документооборота.

«Кадровый ЭДО: цифровизация на практике» (20 августа 2025 г.): цифровизация кадрового учета поможет оптимизировать процессы и снизить риски ошибок при оформлении трудовых отношений.

«Общие центры обслуживания: организация и развитие» (18-20 июня и 24-26 сентября 2025 г.): ОЦО могут помочь стандартизировать процессы работы с персоналом и обеспечить соответствие законодательству.

Изменения в законодательстве подчеркивают необходимость проактивного подхода к управлению кадровыми ресурсами и оптимизации процессов. Понимание новых требований и своевременная адаптация позволят компаниям избежать значительных финансовых и репутационных потерь.

Комментарии