КОНФЕРЕНЦИИ
-
15-16 мая 2025 года
Москва -
21 мая 2025 года
Москва -
22-23 мая 2025 года
Москва -
28-29 мая 2025 года
Москва -
5 июня 2025 года
Москва -
6 июня 2025 года
Москва
Минтруд ужесточает контроль за трудовыми отношениями: что нужно знать бизнесу
06.05.2025
Минтруд России подготовил законопроект, существенно влияющий на правовой статус работников и работодателей. С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие инспекторам труда право переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, сообщает «Клерк». Это решение имеет далеко идущие последствия для бизнеса, особенно для компаний, использующих ГПХ договоры.
Законопроект вводит четкий перечень критериев, позволяющих определить наличие трудовых отношений. К ним относятся: подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий для работника, его интеграция в структуру работодателя, предоставление работодателем инструментов и материалов, еженедельные выходные и ежегодный отпуск, а также устойчивый и стабильный характер отношений.
Что это значит для бизнеса?
Данные изменения значительно повышают риски для компаний, использующих договоры ГПХ. Даже если формально заключен договор гражданско-правового характера, наличие перечисленных критериев позволит Роструду обратиться в суд с требованием признания отношений трудовыми. Это может привести к:
- Значительным финансовым санкциям: дополнительные выплаты заработной платы, налоговые пени и штрафы.
- Репутационным потерям: публичная информация о судебных разбирательствах может негативно повлиять на имидж компании.
- Сложностям в операционной деятельности: необходимость переоформления договоров и адаптации внутренних процессов.
В свете предстоящих изменений компаниям необходимо пересмотреть свою практику использования договоров ГПХ. Рекомендуется:
- Провести аудит существующих договоров ГПХ: оценить соответствие каждого договора критериям трудовых отношений, установленным Минтрудом.
- Пересмотреть внутренние регламенты и процессы: убедиться, что отношения с исполнителями действительно соответствуют характеру гражданско-правовых договоров.
- Проконсультироваться с юристами: получить профессиональную оценку рисков и разработать стратегию минимизации возможных негативных последствий.
- Обновить внутренние документы: привести все документы в соответствие с новым законодательством.
В контексте предстоящих изменений особенно важны следующие наши мероприятия:
Двадцать второй форум «Внутренний и внешний электронный документооборот», который пройдет 22-23 мая 2025 года в Москве, где вы узнаете об актуальных законодательных изменениях, а также о лучших практиках по внедрению и оптимизации системы электронного документооборота.
«Кадровый ЭДО: цифровизация на практике» (20 августа 2025 г.): цифровизация кадрового учета поможет оптимизировать процессы и снизить риски ошибок при оформлении трудовых отношений.
«Общие центры обслуживания: организация и развитие» (18-20 июня и 24-26 сентября 2025 г.): ОЦО могут помочь стандартизировать процессы работы с персоналом и обеспечить соответствие законодательству.
Изменения в законодательстве подчеркивают необходимость проактивного подхода к управлению кадровыми ресурсами и оптимизации процессов. Понимание новых требований и своевременная адаптация позволят компаниям избежать значительных финансовых и репутационных потерь.
Наши конференции:
- Восьмая конференция «Управление рисками в промышленности»
- Семнадцатый форум финансовых директоров розничного бизнеса Retail CFO 2025
- Четырнадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Сорок пятая конференция «Эволюция клиентского сервиса в ОЦО: от сервисного подразделения до стратегического бизнес-партнера»
- Четырнадцатый форум финансовых директоров фармацевтического бизнеса Pharma CFO 2025
- Конкурс и премия «Лучший ЭДО в России и СНГ 2025»
- Двадцать третий форум «Внутренний и внешний электронный документооборот»
- Сорок четвертая конференция «Команды и процессы в ОЦО: инновационные подходы к управлению»
- Четырнадцатая конференция «Управление дебиторской задолженностью»
- Двадцать седьмая конференция «Корпоративное налоговое планирование. Актуальные налоговые споры-2025»
Комментарии