Российские компании изменили модель найма гендиректоров

В 2025 году российские компании значительно чаще назначали генеральных директоров из числа своих действующих сотрудников, сообщает «Коммерсантъ». Согласно данным исследования консалтинговой компании Regroup, показатель внутренних назначений достиг рекордных 77%, что на 22 процентных пункта выше по сравнению с прошлым годом. Эксперты объясняют выбор в пользу внутренних кандидатов их глубоким пониманием структуры бизнеса и культуры взаимодействия с акционерами. Управляющий партнер Regroup Оксана Морсина сообщает о падении спроса на «серийных руководителей», которые последовательно занимают только позиции СЕО в разных компаниях.

Она добавляет, что владельцы бизнеса рассматривают внутренний наем как способ снижения рисков и сохранения корпоративной памяти. Такая стратегия минимизирует вероятность ошибок в критических процессах при снижении маржинальности и спроса. В то же время общемировые тенденции имеют другой вектор развития. По данным консалтинговой фирмы Spencer Stuart, доля внешних назначений за рубежом выросла с 40% до 56%. Иностранные организации чаще приглашают сторонних СЕО для ускоренной адаптации к экономической нестабильности и обновления миссии компании.

Исследователи также указывают на аномально высокую ротацию руководства в России. За 2025 год сменилось 18% генеральных директоров. Это значение почти в 2 раза превышает средний мировой показатель. Срок работы российского гендиректора сейчас составляет 6 лет и 6 месяцев. При этом 65% руководителей занимают должность менее 5 лет. Авторы исследования считают это признаком высокой турбулентности в корпоративном управлении.

Спрос на молодых руководителей при этом не растет. Средний возраст CEO увеличился до 53-54 лет. Более 65% руководителей сейчас старше 50 лет, а доля гендиректоров младше 40 лет остается на уровне 5%. Оксана Морсина также отмечает, что рынок топ-менеджеров продолжает испытывать дефицит кадров. Среди причин она называет переезд части руководителей за рубеж и риски вторичных санкций.

CEO исследовательской компании Happy Job Алексей Клочков сообщил, что рост зарплат топ-менеджеров заметно замедлился. По его словам, компании осторожнее подходят к фиксированным выплатам и чаще переводят вознаграждение в переменную часть, привязанную к результатам бизнеса. Одновременно работодатели предъявляют более высокие требования к управленческим компетенциям. Как добавляет партнер Cornerstone Владислав Быханов, даже гендиректора небольших предприятий сейчас могут рассчитывать на доход от 20 млн руб. в год.