HR

Корпоративная академия Росатом провела исследование, направленное на оценку уровня человекоцентричности в компаниях. В отчёте представлены результаты анализа и выводы, основанные на полученных данных.

HR-холдинг Ventra провел исследование «Роль HR-бренда 2024» и выяснил, как крупные компании оценивают значимость HR-бренда в преодолении кадрового кризиса. В исследовании приняли участие руководители HR департаментов из 720 российских компаний, которые определили бренд работодателя как приоритетное направление HR-стратегии (72%) и рассказали о планах значительно увеличить инвестиции в его развитие (39%).

Сервисы «Работа.ру» и «Ремонт со СберУслугами» изучили вакансии и резюме строителей с мая 2023 года по май 2024 года и выяснили, на сколько выросли средние зарплатные предложения по этой специальности в России.

Среди преимуществ работы в офисе россияне чаще всего называли возможность живого общения и взаимодействия с коллегами (49%), баланс — разделение профессиональной и личной жизни (45%), а также быстрое решение проблем и рабочих вопросов благодаря прямой коммуникации (44%).

По результатам опроса, проведённого ИТ-интегратором ITFB Group, большинство ИТ-специалистов убеждены, что развитые soft skills помогают больше зарабатывать. Каждый четвёртый уверен: soft skills способны увеличить зарплату в два и более раза.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в декабре 2023 года изучил рынок труда в сфере добычи и переработки цветных металлов.

Финансовые мотиваторы и комфортные условия — ключевые факторы для привлечения и удержания сотрудников. Согласно исследованию «Голодные игры. Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита 2023» от HR-tech компании «Поток», повышение зарплаты было отмечено как наиболее эффективное средство мотивации у 70% работодателей.

Количество иностранных директоров в российских компаниях сократилось в три раза за два года. С 2021 по 2023 год этот показатель снизился с 30% до 11,7%. Большинство из таких топ-менеджеров — граждане США.

Лишь 16% сотрудников считают, что в их организации присутствует понимание, образ мышления и поведение, обеспечивающие должную культуру устойчивого развития, сообщает Gartner. При этом 67% рассматривают принципы устойчивого развития как очень важные.

Недостаток специалистов на рынке труда привел к активному развитию корпоративных университетов компаниями, но сейчас они сталкиваются с дефицитом самих обучающих. Наиболее востребованными специалистами в таких университетах являются методологи, преподаватели и коучи.