Закрыть [x]

Перейти на мобильную версию

  • Как изменилось трудовое законодательство в 2022 году?
    Эксперты аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник» комментируют вступившие в законную силу и анонсированные изменения в трудовом законодательстве.
  • Как найти топ-менеджера? Технологии хедхантинга руководителей крупных компаний
    Хедхантинг принципиально отличается от обычного рекрутинга. У него есть свои методы, фишки и рабочие приемы. Какие именно, разберем в этой статье.
  • 57% российских компаний теряют деньги на адаптации персонала
    По данным исследования «КОРУС Консалтинг», более чем у половины российских компаний есть проблемы с адаптацией новых сотрудников. И более 40% новичков недовольны процессом онбординга. В результате растет стоимость найма персонала и текучка.
  • Мошенникам стало легче получить ценную информацию от сотрудников
    В 2022 году вырастет число сотрудников, которые могут сообщить мошенникам конфиденциальные данные. В прошлом году на них пришлось порядка 3% персонала, открывавшего фишинговые письма. В этом году мошенники переключатся с электронной почты на мессенджеры и социальные сети, повышая эффективность своей работы.
  • Самые востребованные специалисты на российском рынке труда в будущем
    Эксперты Университета 2035 и «Работа.ру» рассказали о наиболее востребованных специалистах в будущем.
  • Как оформить документы с сотрудником, уехавшим в другую страну?
    Удаленный или гибридный формат работы дает компании возможность выбирать специалистов из разных городов и стран, а сотрудникам переехать поближе к близким. Есть и сложности – обмен документами.
  • Карьера в ИТ: 5 гибких навыков, необходимых в 2022
    В современном гибридном формате работы гибкие навыки выходят на первый план. 2021 год показал технологической отрасли, что необходимо мыслить в долгосрочной перспективе. Топ-менеджмент не может нанимать талантливых сотрудников, основываясь только на каком-то одном жестком навыке. Все быстро меняется, и востребованные сегодня жесткие навыки завтра устареют.
  • Зачем и как удерживать временных сотрудников: 6 способов
    Российские работодатели все чаще привлекают к работе временных сотрудников. В 2021 году это делали две трети компаний в нашей стране. Данную практику они планируют развивать и в 2022 году. Казалось бы, зачем заниматься удержанием и мотивацией временного персонала?
  • 6 советов для эффективного корпоративного обучения
    В теории понятно, что корпоративное обучение — это внедрение тренингов, курсов и создание культуры, направленной на постоянное развитие. Но что это значит на практике? Когда вы решите поменять ваш подход к обучению в компании, помните о следующих 6 советах.
  • 6 преимуществ корпоративного обучения
    Корпоративное обучение — важный инструмент повышения эффективности в любой организации. Любые инвестиции в развитие персонала и команды в целом позволяют масштабировать проекты, генерировать новые идеи, при этом развивая вовлеченность сотрудников.