HR

Большинство российских компаний повышало зарплаты сотрудников в течение последнего года. Такие выводы сделали эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru после проведенного опроса.

Большинство сотрудников фармкомпаний выходят на рынок труда из-за отсутствия стабильности, выяснили эксперты HR-холдинга Ventra. Что же мотивирует сотрудников сильнее всего, узнаете из этой статьи.

Почти 10% компаний собираются сократить часть бонусов или полностью их урезать для своих работников в 2023 году. При этом ранее 63% работодателей уже сообщили, что не будут в этот раз выплачивать новогодние премии сотрудникам. Почему так происходит, вы сможете узнать в этой статье.

Эксперты прогнозируют для российского рынка труда в 2023 году 3 основных тренда: компании будут все больше экономить на персонале, вырастет спрос на синих воротничков, а основными работодателями в стране станут госструктуры.

Несмотря на то, что почти половина россиян мечтает перейти на четырёхдневную рабочую неделю, вводить её работодатели не спешат. Сейчас рабочая неделя сокращена только в 1% компаний, еще 2% ввели её раньше, но отказались от эксперимента.

Сегодня, когда правила игры и сама бизнес-среда неустойчивы, на первый план выходят не материальные, а человеческие активы. По этой причине важно их развивать. Как именно, мы расскажем в этой статье.

Российский рынок труда пока слабо реагирует на проведение частичной мобилизации. Больше всего спрос на сотрудников снизился в госструктурах и научно-образовательных сферах, а вырос в секторе «Транспорт и логистика». Но ситуацию в системе найма сотрудников эксперты платформы HeadHunter сравнивают с пандемийным шоком.

Эксперты аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник» комментируют вступившие в законную силу и анонсированные изменения в трудовом законодательстве.

Хедхантинг принципиально отличается от обычного рекрутинга. У него есть свои методы, фишки и рабочие приемы. Какие именно, разберем в этой статье.

По данным исследования «КОРУС Консалтинг», более чем у половины российских компаний есть проблемы с адаптацией новых сотрудников. И более 40% новичков недовольны процессом онбординга. В результате растет стоимость найма персонала и текучка.