Как изменилось трудовое законодательство в 2022 году?

Специальная военная операция, последовавшие за ней антироссийские санкции и глобальный экономический кризис заставили российское правительство пересматривать законодательство и вводить различные послабления как для бизнеса, так и для простых сотрудников. Эксперты аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник» комментируют вступившие в законную силу и анонсированные изменения в трудовом законодательстве.

Про санкции…

Главное изменение в российском трудовом законодательстве связано со специальной военной операцией. Правительство РФ постановило, что с 4 апреля по 31 декабря 2022 года работодатели, приостановившие деятельность из-за санкций и последовавшего экономического кризиса, имеют право переводить сотрудников в другие организации. Осуществлять этот процесс будут службы занятости. Изменение в законодательстве также распространяется и на сотрудников, трудоустроенных в рамках срочного трудового договора.

Следующее изменение коснулось правил отсрочки от срочной военной службы для сотрудников ИТ-компаний. Ее могут получить лица, имеющие высшее образование, из перечня 70 специальностей правительства РФ, работающие по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего дня в аккредитованной ИТ-компании, со стажем не менее 11 месяцев. Также право на отсрочку имеют выпускники вузов, трудоустроившиеся в течение года после выпуска.

Вступили в силу…

С 1 января 2022 года все вакансии обязаны быть размещены на портале «Работа в России». Также от плановых проверок освобождены предприятия малого бизнеса. По факту данные изменения были разработаны и выпущены лишь в конце марта этого года.

С 1 марта 2022 года по обновленному закону об охране труда работодатель обязан регистрировать микротравмы сотрудников. Ранее регистрировались только легкие, средние и тяжелые увечья, полученные на предприятии. Теперь работодатель обязан регистрировать, в том числе микротравмы и микроповреждения, то есть даже ссадины, синяки, кровоподтеки и небольшие поверхностные раны, которые не влекут полной нетрудоспособности, а носят лишь фрагментарный характер повреждений.

Также в марте вступило в силу постановление, требующее от бизнеса полного ведения электронного документооборота в области охраны труда. Законодательный акт обеспечил полный переход на ЭКДО вслед за электронными трудовыми книжками и больничными.

Узнать больше о ведении кадрового электронного документооборота вы сможете 24 августа на Восьмой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике».

Появились новые требования обеспечения безопасности рабочего места сотрудников предприятий. Если специальной комиссией рабочее место признано опасным, работодатель обязан остановить деятельность. При этом на время устранения всех недостатков работодателем сотруднику выплачивается простой.

С 1 марта этого года расширен список должностей, которые могут занимать женщины. Таким образом сотрудники-женщины теперь могут быть авиационными механиками и техниками, инженерами, обслуживающими самолеты и вертолеты. Ранее перечисленные профессии считались исключительно мужскими, что было подтверждено даже на законодательном уровне.

Также с 1 июня в России повысился МРОТ с 13 890 рублей, до 15 279 рублей. Соответственно возрастут и другие выплаты, привязанные к МРОТ.

Нас ожидают изменения…

С 25 марта текущего года было принято решение ввести новые правила по охране труда для всех организаций, действующих на территории страны, однако срок внедрения нововведений был приостановлен до 01.01.2023 года.

С 1 сентября 2022 года вводятся новые правила по обучению охране труда. Изменятся инструктажи как по самой охране труда, так и по оказанию первой медицинской помощи, применению средств индивидуальной защиты (отголосок пандемии). Таким образом документы, подтверждающие прохождение инструктажа по технике безопасности, выданные до 01.09.2022 будут продолжать свое действие, а новые документы придется уже получать по обновленным правилам.

1 сентября также вступает в силу новый порядок квоты на трудоустройство инвалидов. Основное обновление коснется сроков расчета квоты, которые перенесены на 1 февраля каждого года исходя из среднесписочной численности персонала. Также квота будет считаться выполненной при трудоустройстве сотрудников только по трудовому договору.

Комментарии