Россияне стали чаще выбирать рекрутера вместо ИИ при найме

По данным SuperJob, уровень недоверия граждан к автоматизированным системам подбора персонала значительно вырос за последний год. По данным опроса, только 7% респондентов высказали предпочтение алгоритмам при выборе между искусственным интеллектом и человеком, при этом 83% участников исследования выбрали общение с реальным рекрутером.

Как заявляют авторы исследования, количество противников использования технологий в найме увеличилось с 42% до 50%. Около 62% россиян относятся к идее прохождения интервью с программами негативно или с опасением. Лишь 4% опрошенных выразили готовность полностью доверить процесс собеседования алгоритмам. Еще 40% респондентов допустили использование искусственного интеллекта только для части процедур интервьюирования.

Как сообщает источник, женщины проявляли частичное доверие к технологиям чаще мужчин. По данным исследования, 42% россиянок допустили применение программ в кадровых процессах. Среди мужчин этот показатель составил 37%, а 53% представителей мужского пола высказались категорически против таких методов. Уровень скептицизма молодежи до 35 лет практически не отличался от показателей старших поколений. Россияне со средним профессиональным образованием возражали против автоматизации рекрутинга активнее специалистов с высшим образованием.

О том, как крупные компании активно внедряют искусственный интеллект в HR-процессы, вы можете узнать из наших предыдущих публикаций:

• «X5 Group автоматизирует процесс подбора персонала с помощью ИИ»;
• «Группа «Самолет» внедрила искусственный интеллект в процесс подбора персонала для повышения операционной эффективности».