Как молодые специалисты выбирают работодателя

По данным New Retail, 34% работающих россиян в возрасте 18-24 лет считают хорошие отзывы о компании главным признаком сильного HR-бренда. Низкую текучесть кадров отметили 33%, активность работодателя в соцсетях 28%.

Для специалистов 25-34 лет соцсети менее значимы. Этот фактор выбрали 17% респондентов, тогда как низкую текучесть кадров отметили 42%.

Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отметил, что молодые специалисты часто формируют мнение о работодателе еще до первого контакта с компанией.

При выборе места работы 42% респондентов считают крайне важным размер дохода, 33% удобный график и формат занятости. Баланс работы и личной жизни отметили 22%, возможность профессионального роста и обучения 19%.

Среди молодых специалистов, работающих в штате, 63% удовлетворены текущей работой. На удовлетворенность также влияют атмосфера в коллективе, прозрачность процессов и уважение к личному времени.