Правила индексации заработной платы предложили сделать едиными для всех работодателей

На рассмотрение Государственной Думы внесен законопроект о введении обязательной ежегодной индексации заработной платы. Как сообщает «Российская газета», эта межфракционная инициатива призвана унифицировать правила для всех работодателей.

В настоящее время трудовое законодательство обязывает все компании в коммерческой сфере проводить индексацию. Однако закон не устанавливает конкретные сроки и периодичность этой процедуры. В то же время сотрудники бюджетной сферы получают ежегодное повышение. Например, в 2025 году их зарплату повысили на 7.6%.

Роструд в своих разъяснениях подчеркивает обязательный характер индексации, которая должна проводиться систематически с учетом инфляции. Тем не менее, сейчас каждый работодатель самостоятельно определяет порядок повышения. Некоторые компании ставят индексацию в зависимость от своих финансовых результатов, что не запрещено законом.

Новый законопроект предлагает установить конкретные и обязательные для всех правила. Инициатива регламентирует сроки проведения индексации, которая должна проходить минимум один раз в год. Также предлагается установить минимальный уровень повышения. Он должен быть не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

Как заявляет глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов, доходы работников должны догонять рост цен. По его словам, руководители компаний должны будут повышать зарплаты без оглядки на общую прибыль и прогнозы развития бизнеса.

Такая законодательная инициатива потребует от компаний пересмотра подходов к финансовому планированию. Вопросы эффективного включения обязательных расходов в бюджет и корректировки долгосрочных прогнозов станут ключевыми для финансовой устойчивости. Подробнее о сценарном планировании и управлении затратами в условиях новых вызовов расскажут на Четырнадцатой конференции «Корпоративное планирование и прогнозирование» 3 апреля 2026 года в Москве.