• Сегодня 3 июня 2026
  • USD ЦБ 72.56 руб
  • EUR ЦБ 84.61 руб
Двадцать четвертая конференция «Централизованное казначейство»
Двадцать четвертая конференция «Централизованное казначейство»
Сорок седьмая конференция «ОЦО: синергия инноваций и эффективности»

КОНФЕРЕНЦИИ

Все
Шестнадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
Книги для летнего чтения с детьми
Шестая конференция «Налоговый мониторинг»
https://t.me/prozakupki_club
Главная События Новости

HR-руководителям нужно свериться с реальностью

09.10.2025

Последнее исследование The rbl group выявило переломный момент: в то время как 63% организаций всё ещё находятся на стадии пилотных проектов или раннего масштабирования ИИ, окно возможностей для получения конкурентного преимущества стремительно закрывается. У организаций есть 18 месяцев, чтобы перейти от экспериментов к внедрению ИИ на корпоративном уровне, иначе они рискуют отстать от конкурентов.

Основные выводы

  • Разница в уровне зрелости: только 12% организаций добились повсеместного внедрения ИИ в HR-процессы, при этом крупные предприятия (с численностью сотрудников более 20 000 человек) внедряют ИИ в два раза чаще.
  • Проблема инвестиций: 58% опрошенных называют бюджетные ограничения и неясную окупаемость инвестиций основными препятствиями, а 46% испытывают трудности из-за нехватки внутренних ресурсов.
  • Зоны возможностей: обучение и развитие (50%) и привлечение талантов (42%) лидируют по темпам внедрения, но такие важные области, как кадровое планирование, по-прежнему в основном выполняются вручную.
  • Формула успеха: организации, использующие межфункциональное управление, в 1,4 раза чаще добиваются успеха при внедрении ИИ.

Три стратегических приоритета на 2025–2028 годы:

  1. Расширенные возможности поиска талантов и работы с кандидатами
  2. Масштабируемое персонализированное обучение
  3. Автоматизированная система управления персоналом

Что отличает победителей: межфункциональное взаимодействие, целевые программы повышения квалификации и чёткие показатели эффективности, привязанные к результатам работы заинтересованных сторон, а не к отдельным инструментам.

#бизнес-процессы, #финансовый менеджмент, #планирование

Наши конференции: