КОНФЕРЕНЦИИ
-
15-16 мая 2025 года
Москва -
21 мая 2025 года
Москва -
22-23 мая 2025 года
Москва -
28-29 мая 2025 года
Москва -
5 июня 2025 года
Москва -
6 июня 2025 года
Москва
Налоговые льготы для стимулирования пенсионных накоплений сотрудников: новые возможности для бизнеса
06.05.2025
Законодательная инициатива по предоставлению налоговых льгот компаниям, софинансирующим программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих сотрудников, открывает новые горизонты для бизнеса и значительно влияет на финансово-экономическую повестку. Планируемое введение льгот с 2026 года, как сообщил глава комитета ГД по финрынку Анатолий Аксаков, может стать мощным стимулом для привлечения инвестиций и решения проблемы кадрового дефицита, информируют «Известия».
В чем суть инициативы?
Суть предложения заключается в предоставлении налоговых преференций компаниям, которые вкладывают средства в долгосрочные пенсионные накопления своих сотрудников. Это позволит работодателям усилить социальный пакет, повысить лояльность персонала и улучшить привлекательность компании для новых сотрудников в условиях дефицита квалифицированных кадров. По предварительным данным, почти половина компаний уже готовы поддержать такую инициативу. Важно отметить, что ПДС уже привлекли 4 миллиона участников, что указывает на потенциальный запрос на подобный инструмент.
Приглашаем вас посетить Пятую конференцию «Налоговый мониторинг» (6 июня 2025 года). Введение налоговых льгот потребует тщательного анализа изменений в налоговом законодательстве и корректировки внутренних процессов компаний для оптимизации налогообложения. Участники конференции получат актуальную информацию и смогут обменяться опытом по применению новых налоговых механизмов.
Рассмотрим возможные плюсы и минусы ПДС.
Плюсы:
- Повышение лояльности сотрудников.
- Улучшение привлекательности компании для новых кандидатов.
- Приток «длинных» денег в экономику.
- Налоговые льготы для бизнеса.
Минусы:
- Дополнительные административные затраты для компаний.
- Необходимость разработки и внедрения новых внутренних процессов.
- Риски, связанные с инвестированием пенсионных средств.
В заключение, введение налоговых льгот для стимулирования пенсионных накоплений сотрудников — это важная инициатива, которая требует внимательного анализа и профессионального подхода к ее внедрению. Для компаний это возможность повысить конкурентоспособность и обеспечить более стабильное будущее своим сотрудникам. Для специалистов в области финансового менеджмента и автоматизации бизнес-процессов — это новые вызовы и возможности для развития своей профессиональной деятельности.
Наши конференции:
- Конкурс и премия «Лучшее корпоративное налоговое управление 2025»
- Семнадцатый форум финансовых директоров розничного бизнеса Retail CFO 2025
- Четырнадцатый форум финансовых директоров фармацевтического бизнеса Pharma CFO 2025
- Двадцать седьмая конференция «Корпоративное налоговое планирование. Актуальные налоговые споры-2025»
- Третья конференция «Цифровизация финансового рынка в России: тренды и перспективы развития»
- Третья конференция «Управление налоговыми рисками»
- Пятая конференция «Налоговый мониторинг»
Комментарии