Работодатели увеличивают бюджеты на поддержку сотрудников в 2026 году

Согласно исследованию компании Empathy, 80% работодателей ожидают роста бюджетов на льготы по сравнению с 2025 годом.

Как отмечает Ron Gura, сооснователь и генеральный директор Empathy, прежнее разделение работы и личной жизни больше не соответствует реальности. При этом между инвестициями в льготы и их реальной ценностью сохраняется разрыв: 60% работодателей и 52% сотрудников считают, что программы лишь частично соответствуют потребностям персонала или не соответствуют им вовсе. Руководители высшего звена в 1,5 раза чаще, чем менеджеры среднего уровня, уверены в полной согласованности льгот с запросами сотрудников.

Проблема связана не только с содержанием пакетов, но и с доступностью программ. 27% сотрудников говорят, что им сложно понять, что именно включают льготы, 23% указывают на запутанные процедуры, еще 23% – на трудности с поиском информации.

В 2026 году работодатели уделяют особое внимание ментальному здоровью, финансовой устойчивости и поддержке во время серьезных жизненных событий. Среди сотрудников наиболее востребованы оплачиваемый семейный отпуск, программы финансового благополучия и поддержка ментального здоровья. Работодатели чаще всего планируют расширять психологическую помощь, финансовые программы и гибкий формат работы.

Отдельное место в отчете занимает помощь при утрате близких. 95% сотрудников считают такие льготы ценными, а 84% работодателей планируют расширять поддержку в этом направлении. Среди руководителей высшего звена доля готовых инвестировать в подобные программы достигает 91%. Речь идет не только об оплачиваемом отпуске, но и о консультациях по переживанию горя, помощи с похоронным и наследственным планированием.

Jay Kaduson, CEO Workplace Solutions в Voya, подчеркивает, что будущее корпоративных льгот связано с поддержкой, которая не ограничивается разовой выплатой. По его словам, такие программы позволяют работодателям демонстрировать реальную заботу о сотрудниках до, во время и после самых трудных жизненных событий.

Исследование также показывает бизнес-эффект таких инвестиций: 82% сотрудников говорят, что расширенная поддержка помогла бы им почувствовать заботу работодателя, 81% были бы более склонны оставаться в компании, а 78% считают, что это повысило бы их мотивацию и вовлеченность.

В 2026 году льготы становятся не просто частью компенсационного пакета, а стратегическим инструментом удержания персонала, повышения вовлеченности и укрепления устойчивости бизнеса.