ИИ изменит структуру мирового рынка труда к 2030 году

По данным MAR CONSULT, развитие искусственного интеллекта может заметно изменить структуру мирового рынка труда. Технологическая революция, возглавляемая ИИ, затронет профессии в бухгалтерии, дизайне, копирайтинге, администрировании и офисной поддержке. По оценкам экспертов, к 2030 году без работы могут остаться до 800 млн человек. Это около 10% населения планеты. В развитых странах показатель может достигнуть 30%.

Основатель и генеральный директор аналитической компании MAR CONSULT Дмитрий Шиманов заявляет, что потенциальная безработица не должна восприниматься только как угроза. По его словам, технологические революции не только сокращают старые профессии, но и создают новые направления занятости. ИИ может взять на себя часть монотонных задач и освободить людей для более сложной и творческой работы.

По данным опроса MAR CONSULT за сентябрь 2025 года, 41% респондентов обеспокоены возможной массовой потерей рабочих мест из-за автоматизации. Эксперты считают, что рынок труда будет не исчезать, а перестраиваться. Многие профессии уйдут в прошлое, а часть должностей изменится и будет выполняться с помощью ИИ-агентов.

Как заявляет Дмитрий Шиманов, главной задачей станет адаптация структуры занятости. Сейчас часть трудовых ресурсов сосредоточена в офисных профессиях. При этом в сфере услуг, медицине и других направлениях сохраняется нехватка специалистов. По данным Росстата, в начале 2000-х годов диплом вуза имели 25% работающих россиян. За следующие 20 лет показатель вырос в 1,5 раза и достиг 35%.

Эксперты связывают этот дисбаланс с высокой долей офисной занятости. Многие работники получают высшее образование, но затем выполняют механические и повторяющиеся задачи. Развитие ИИ может изменить эту модель. Часть таких задач перейдет к цифровым инструментам, а люди смогут перейти в сферы, где важны личное участие, коммуникация, уход, сервис и профессиональное взаимодействие.

Технологическая трансформация станет сложным этапом для рынка труда. При этом она может открыть новые возможности для работников и бизнеса. Компании будут пересматривать процессы, требования к персоналу и подходы к планированию занятости. Работникам потребуется развивать цифровые навыки и готовность к смене профессиональной траектории.