Российские работодатели стали чаще возвращать бывших сотрудников в штат

Согласно данным исследовательского центра портала Superjob, за последний год 48% российских организаций направляли предложения о возвращении своим бывшим работникам. Этот показатель значительно вырос по сравнению с прошлым годом, когда он составлял 32%. Как сообщают менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб, только 14% работодателей смогли вернуть в штат всех приглашенных специалистов. В 67% компаний вернулись лишь некоторые сотрудники, а 19% предприятий не получили согласия ни от одного кандидата.

Предложения о трудоустройстве на старое место получали 52% экономически активных россиян. Среди них 15% опрошенных приняли предложение, а 37% респондентов ответили отказом. Женщинам такие варианты предлагали чаще, чем мужчинам. При этом россиянки отказывались от возвращения в 40% случаев, тогда как мужчины в 33% ситуаций. Молодые сотрудники в возрасте до 35 лет получали приглашения чаще коллег старше 45 лет, но реже соглашались на них.

По данным исследования, специалистов со средним профессиональным образованием звали обратно чаще выпускников вузов. Такая ситуация сложилась из-за дефицита квалифицированных кадров в промышленности и строительстве. Основным стимулом для возвращения 24% россиян назвали достойную зарплату. К другим важным причинам относятся дружный коллектив, улучшение условий труда и карьерный рост.

Главными факторами для отказа стали маленькая зарплата, неподходящие условия работы и личные принципы. Сегодня 26% граждан потенциально готовы рассмотреть предложение о возврате на старое место ради существенного роста дохода.