КОНФЕРЕНЦИИ
Все
-
15 мая 2024 года
Москва -
16-17 мая 2024 года
Москва -
22 мая 2024 года
Москва -
23-24 мая 2024 года
Москва -
28-29 мая 2024 года
Москва -
30 мая 2024 года
Москва
Где кадры для добывающей отрасли
09.02.2024
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в декабре 2023 года изучил рынок труда в сфере добычи и переработки цветных металлов.
Спрос и предложение
Число вакансий в сфере добычи и переработки цветных металлов за год выросло более чем на треть. Резюме стало больше на 9%. Конкурс на вакансию снизился (минус 29%). При этом нужно помнить, что число вакантных мест гораздо больше, чем число вакансий, т. к. одна вакансия рабочего или водителя в большинстве случаев подразумевает, что нужно несколько человек данной специальности. Таким образом, реальная конкуренция за рабочую силу еще выше.
| Вакансий за год | +37% |
| Резюме за год | +9% |
| Конкурс на вакансию | -29% |
Наиболее востребованы среди ИТР инженеры-геологи, инженеры по горным работам и технологи. Среди квалифицированных рабочих — машинисты спецтехники, мастера горных работ и дробильщики.
|
ИТР |
Инженер-геолог Инженер по горным работам Инженер-технолог Инженер-химик Инженер-механик |
|
Рабочие |
Водитель спецтехники Мастер открытых горных работ Дробильщик Взрывник Слесарь-ремонтник |
Зарплаты растут
Наиболее высокий темп прироста средней рыночной заработной платы среди рабочих специальностей SuperJob фиксирует у сварщиков (+20%) и токарей (+18%), среди ИТР — у конструкторов (+18%) и инженеров АСУ ТП (+17%).
|
Позиция |
Рыночная заработная плата, Net, fix, тыс. руб. в месяц |
Рост зарплат за год, % |
|||||||||
|
Екатеринбург |
Красноярск |
Челябинск |
|||||||||
|
медиана |
max |
медиана |
max |
медиана |
max |
||||||
|
Рабочие |
|||||||||||
|
Машинист экскаватора |
120 |
200 |
110 |
200 |
110 |
200 |
+14% |
||||
|
Электрогазосварщик |
120 |
200 |
110 |
180 |
120 |
200 |
+20% |
||||
|
Токарь-расточник |
90 |
160 |
85 |
150 |
85 |
150 |
+18% |
||||
|
Фрезеровщик |
80 |
150 |
75 |
120 |
80 |
160 |
+6% |
||||
|
Слесарь-ремонтник |
80 |
150 |
75 |
115 |
75 |
130 |
+7% |
||||
|
ИТР |
|||||||||||
|
Инженер АСУ ТП |
100 |
210 |
90 |
200 |
90 |
180 |
+17% |
||||
|
Инженер-конструктор |
90 |
250 |
85 |
220 |
80 |
200 |
+18% |
||||
|
Инженер-энергетик |
90 |
250 |
80 |
250 |
80 |
200 |
+14% |
||||
|
Инженер КИПиА |
90 |
170 |
85 |
150 |
85 |
150 |
+15% |
||||
|
Инженер по ОТ и ПБ |
70 |
180 |
65 |
160 |
60 |
170 |
+11% |
||||
Куда утекают кадры
Конкурируют добывающие предприятия за персонал чаще всего друг с другом. Люди уходят по пути наименьшего сопротивления — например, в сферу обслуживания оборудования, с которым работали, или в ресурсоснабжающие организации. Вопрос удержания персонала стоит очень остро. Работодателям необходимо постоянно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров.
|
Сфера перехода |
Мидл-менеджмент |
ИТР |
Рабочие |
|
Строительство, проектирование |
37% |
15% |
17% |
|
Добыча/переработка цветных металлов |
13% |
35% |
38% |
|
Обслуживание и ремонт промышленного оборудования |
10% |
8% |
9% |
|
Химическая промышленность |
10% |
4% |
4% |
|
Машиностроение |
9% |
5% |
5% |
|
IT, телеком, связь |
5% |
13% |
1% |
|
Энергетика |
4% |
8% |
17% |
|
Продажи |
2% |
2% |
6% |
Мидл-менеджмент чаще готов к релокации ради новой работы, чем инженеры и рабочие.
|
Готовы к переезду |
Мидл-менеджмент |
ИТР |
Рабочие |
|
Готовы к переезду |
82% |
68% |
46% |
|
Топ-5 регионов для переезда |
Москва |
Москва |
Другие регионы добычи |
Большинство сотрудников уходят примерно на те же должности, что занимали в компании. И только каждый пятый — с повышением.
|
Переход |
Мидл-менеджмент |
ИТР |
Рабочие |
|
С повышением в должности |
20% |
20% |
20% |
|
На ту же/сходную должность |
66% |
69% |
72% |
|
С понижением в должности |
14% |
5% |
0% |
|
Кардинально меняют профессию |
0% |
6% |
7% |
Отрасль знает своего соискателя
С пониманием основных пожеланий к компенсационному пакету со стороны ИТР и рабочих у добывающих предприятий все складывается очень хорошо. ДМС, обучение, питание, предоставление жилья или компенсация аренды высоко востребованы соискателями и часто гарантируются в вакансиях.
Исключением является лишь беспроцентная ссуда — ни одна из компаний не упоминает о подобной «опции», но соискатели хотели бы иметь возможность занять деньги у предприятия.
|
О чем мечтают соискатели |
ИТР |
Рабочие |
Что есть в компаниях* |
|
Оплачиваемый полис ДМС |
38% |
29% |
+ |
|
Обучение за счёт компании |
35% |
31% |
+ |
|
Доплаты к отпускным выплатам |
26% |
19% |
+ |
|
Бесплатное питание/компенсация на питание |
25% |
32% |
+ |
|
Компенсация расходов на аренду жилья/предоставление жилья |
24% |
20% |
+ |
|
Материальная помощь |
16% |
22% |
+ |
|
Дополнительно несколько дней отпуска в год |
15% |
13% |
+ |
|
Предоставление служебного транспорта |
13% |
11% |
+ |
|
Предоставление льготных путевок |
13% |
19% |
+ |
|
Льготное кредитование/ипотека |
13% |
14% |
+ |
|
Предоставление беспроцентной ссуды |
21% |
17% |
нет |
Топ вакансий января в сфере добычи и переработки цветных металлов
|
Позиция |
Заработная плата, Net, fix, руб. в месяц |
Населенный пункт |
|
от 214 000 руб. |
Норильск |
|
|
209 000 руб. |
Красноярский край |
|
|
от 168 545 руб. |
Санкт-Петербург |
|
|
154 000 руб. |
Красноярский край |
|
|
от 140 000 руб. |
Хабаровский край |
|
|
от 140 000 руб. |
Ульяновск |
|
|
138 000 — 141 000 руб. |
Норильск |
|
|
136 500 руб. |
Мурманская обл. |
|
|
135 600 руб. |
Красноярский край |
|
|
135 000 руб. |
Красноярский край |
|
|
130 000 — 140 000 руб. |
Норильск |
|
|
120 000 руб. |
Когалым |
|
|
от 100 000 руб. |
Санкт-Петербург |
Источник: SuperJob
Наши конференции:
- Вторая конференция «Управление рисками в промышленности»
- Двадцатая конференция «Общие центры обслуживания: фокус на управление персоналом»
- Седьмая конференция «Повышение эффективности корпоративных бизнес-процессов»
- Девятый форум «Внутренний и внешний электронный документооборот»
- Деловой завтрак «Управление затратами на предприятии как эффективный метод сохранения конкурентоспособности»
Комментарии