Закрыть [x]

Перейти на мобильную версию

«Ростелеком» может предложить Росимуществу изменить систему мотивации топ-менеджмента

25.05.2017

«Ростелеком» может предложить Росимуществу изменить систему мотивации топ-менеджмента, чтобы снизить влияние внешних факторов на выплаты бонусов, заявил президент «Ростелекома» Михаил Осеевский, отвечая на вопрос RNS.

«Я надеюсь, что Росимущество как орган, отвечающий за выработку политики в области государственной собственности, должен об этом (об изменении системы мотивации менеджмента госкомпаний. — RNS) задумываться», — сказал Осеевский.

Он отметил, что компания пока не предлагала Росимуществу изменить систему мотивации, но, «наверное», сделает это. «Наверное, мы и наши коллеги из госсектора будут готовы пообсуждать, ничего вечного не бывает», — сказал он.

Осеевский уточнил, что капитализация компаний зависит в России главным образом от внешней конъюнктуры, а не от действий менеджмента.

«К сожалению для нас, иностранные фонды играют серьезную роль в силу того, что большие… Если говорить об акциях „Ростелекома“, то у нас очень высокая корреляция с индексом ММВБ — я думаю, что она за 95% точно. Это зависимость не только „Ростелекома“, но и многих других компаний. Но несомненно и другое: результаты любой из компаний влияют на капитализацию компаний», — пояснил он.

Источник: RNS

Наши конференции:


Комментарии