Lamoda поясняет правила дистанционной работы персонала

Как сообщает издание Russian Business, Lamoda представила разъяснения по поводу нового положения о дистанционной работе. Ранее в социальных сетях появились фрагменты внутреннего документа компании. Пользователи назвали требования избыточно жесткими и сравнили их с регламентом режимного объекта. В пресс-службе Lamoda заявляют, что обновление правил направлено на создание понятной модели ожидания от сотрудников при сохранении гибкости.

Согласно новым правилам, сотрудники должны уведомлять руководителя о начале и завершении трудового дня. Также положение предусматривает отправку ежедневного отчета о проделанной работе на электронную почту. В Lamoda сообщают, что такие требования применяются не ко всем специалистам и зависят от договоренностей внутри конкретных подразделений.

Компания ожидает от персонала реакции на рабочие сообщения в течение 1 часа. Если сотрудник не выходит на связь более 2 дней или испытывает проблемы с интернетом, его могут вызвать в офис. Уведомление о необходимости личного присутствия направляется минимум за 2 рабочих дня. Представители ритейлера отмечают, что посещение офиса носит рекомендательный характер.

Особое внимание в документе уделено несчастным случаям при удаленном формате работы. Работник обязан предоставить объяснительную и доказательства инцидента, включая медицинские справки или видеоматериалы. Специалисты по охране труда могут выезжать на место происшествия и опрашивать свидетелей среди соседей или родственников. Компания подтвердила использование таких мер исключительно для официального расследования происшествий в рабочее время.

Возможное увольнение за отсутствие на связи в течение 2 дней соответствует нормам трудового законодательства. Ранее в 2025 году Lamoda сократила численность персонала на 10% для повышения эффективности бизнеса. Количество сотрудников уменьшилось с 12,5 тыс до 11,2 тыс человек. При этом ИТ-штат вырос на 23% за счет перераспределения операций.