ЭКДО можно вести одновременно с помощью двух систем

Согласно ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ работодатель может вести электронный документооборот посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» или посредством информационной системы работодателя. Бизнес заинтересовался, можно ли вести ЭДО одновременно в обеих системах.

Минтруд в своем письме от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-303 ответил на этот вопрос, сообщает портал «Гарант». Согласно документу, ограничений на осуществление работодателем электронного документооборота посредством ЕЦП и информационной системы работодателя одновременно российский Трудовой кодекс не содержит.

Узнать об успешных кейсах внедрения ЭДО вы сможете на Девятой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике» (20 апреля) и на Восемнадцатом форуме «Внутренний и внешний электронный документооборот» (25-26 мая).

Действуют скидки за раннюю регистрацию. Успейте принять участие на наиболее выгодных условиях!

Комментарии