«Монетка» делает ставку на сотрудников старше 50 лет

В сети «Монетка» заметно выросла доля сотрудников старше 50 лет: за 2025 год их число увеличилось на 36% – с 4 633 до 6 308 человек, а к июлю 2026 года достигло почти 7 600, сообщает Retail.ru.

Рост численности этой категории работников – часть HR‑стратегии компании: в «Монетке» ценят ответственность, надёжность и долгосрочную вовлечённость сотрудников старшего возраста.

Для таких работников адаптируют процессы обучения, а также выстраивают коммуникации и создают комфортную среду, чтобы новые сотрудники чувствовали поддержку с первых дней.

Сотрудники 50+ нередко выступают наставниками для новичков, помогают им быстрее освоиться, делятся профессиональным и жизненным опытом, способствуют формированию доброжелательной атмосферы.

При выборе места работы кандидаты старшего возраста в первую очередь ориентируются на официальное трудоустройство и социальные гарантии, а о вакансиях чаще всего узнают через знакомых.