Предприятия наращивают долю сотрудников с неполной занятостью для экономии ресурсов

По данным издания «Известия», в 3 квартале 2025 года число частично занятых россиян достигло 5,5 млн человек. Этот показатель стал максимальным с 2015 года. В настоящее время каждый шестой работник в стране трудится менее 40 часов в неделю или находится в неоплачиваемом отпуске. Эксперты фиксируют рост данного параметра на 12%. Количество переводов на неполный рабочий день по инициативе работодателей увеличилось в 8 раз.

Компании в ключевых отраслях активно используют частичную занятость как инструмент экономии. Лидером по этому показателю стал гостинично-ресторанный бизнес с долей 33,9%. В обрабатывающей промышленности показатель составил 27%, а в строительстве достиг 22,7%. Такая практика позволяет работодателям сохранять кадровый резерв и избегать значительных затрат на выплаты при официальном увольнении персонала. Выгода компаний при сохранении штата на неполном графике может составлять до трех средних окладов на одного сотрудника.

В промышленно развитых регионах частичная занятость фактически заменила массовые сокращения. Это помогает бизнесу гибко реагировать на колебания спроса и выполнение государственных заказов. В Пермском крае доля таких сотрудников достигла 21,7%, в Нижегородской области составила 21,6%, а в Челябинской области зафиксирована на уровне 20,9%. Формально людей не увольняют для удержания общих показателей занятости, однако фактически ситуация является проявлением скрытой безработицы.

Изменение условий труда негативно сказывается на благосостоянии граждан. Число находящихся в неоплачиваемых отпусках выросло на 9,3% до 4 млн человек. Количество работников в простое увеличилось на 62,6% и составило 165 тыс. человек. Реальные доходы при сокращенном графике падают пропорционально отработанным часам. Помимо текущих доходов работники теряют будущие пенсионные отчисления.

Специалисты сообщают, что рост числа занятых неполный день связан не только с экономическими трудностями. На объем отработанного времени влияет вовлечение в труд новых категорий соискателей на гибких условиях. К ним относятся студенты и молодые родители. Однако для исправления ситуации необходимы комплексные меры государственной поддержки. Эксперты предлагают расширять программы переподготовки кадров и стимулировать развитие малого бизнеса в регионах.