Профиль высокоэффективного руководителя: результаты исследования CEO Genome Project

Исследование CEO Genome Project, проведенное консалтинговой фирмой ghSmart и экономистами из двух бизнес-школ, анализировало данные 17 000 руководителей высшего звена, включая 2000 генеральных директоров, для выявления характеристик, предсказывающих эффективность. Анализ 930 генеральных директоров показал неожиданные результаты, опровергающие распространенные стереотипы.

Интроверсия

Более половины наиболее эффективных генеральных директоров (по оценке инвесторов и директоров) оказались интровертами. Хотя интроверсия не является гарантией успеха, исследование предполагает, что она может быть более распространена среди высокоэффективных руководителей, возможно, из-за их целеустремленности и сосредоточенности на работе.

Отсутствие связи с престижным образованием

Только 7% наиболее эффективных генеральных директоров (в компаниях различного размера, от Fortune 10 до компаний с оборотом 10 миллионов долларов) получили образование в университетах Лиги Плюща. Это указывает на то, что престиж учебного заведения не является определяющим фактором успеха.

Уверенность в себе

Хотя уверенность в себе повышала шансы быть выбранным на должность генерального директора, исследование не обнаружило корреляции между высокой степенью уверенности и более высокими результатами работы.

Исследование подчеркивает, что эффективность руководителя не всегда коррелирует с общепринятыми представлениями о харизме и престижном образовании. Более глубокий анализ необходим для выявления более тонких корреляций между личностными качествами, опытом и результатами деятельности руководителей.

Комментарии