Идеальной работы мало, идеальных работников еще меньше

В 2016 году проект, направленный на выявление того, как обеспечен российский рынок труда кандидатами с нужными бизнесу навыками, был проведен в пятый раз и охватил 33 страны.

Цель проекта – оценить меры, которые принимают государственные институты и компании для того, чтобы на оптимальных условиях обеспечить рынок труда работниками, обладающими нужными навыками. Исследование проводится по семи параметрам, каждый из которых оценивается на уровне от 1 до 10 баллов. Чем ниже балл, тем лучше решается в стране та или иная проблема. Тревогу стоит бить, если оценка выше 5.

Сводный индекс также определятся в диапазоне от 1 до 10. Среди стран, попавших в зону внимания, самая благополучная ситуация в Бельгии, чей skills index около 3,4. Далее расположились Китай и Швейцария.

Россия на 23 месте. Ее сводный индекс понизился в 2016 году на 0,1. По отдельным показателям улучшение составило больше балла. Это говорит о том, что работников, чья квалификация соответствует потребностям бизнеса, стало больше. А кризис скорректировал зарплаты, которые стали лучше соответствовать возможностям экономики. Но основные проблемы остались. Среди них – недостаточная гибкость системы образования и трудового законодательства. Сильно чувствуется дефицит менеджеров, обладающих не только профильными профессиональными навыками, но и так называемыми soft skills, личными качествами, которые необходимы, чтобы эффективно работать в команде и управлять другими людьми.

По оценке экспертов, в 2016 году кризисную турбулентность на российском рынке труда сменила умеренная рецессия. Рост безработицы почти не заметен. И в целом позиции России в индексе постепенно улучшаются. Но чтобы этот процесс ускорился, необходимо снятие международных санкций и оживление в экономике.

Источник: http://www.e-xecutive.ru/ 

Комментарии