КОНФЕРЕНЦИИ
Все-
24-25 октября 2024 года
Москва -
12-13 ноября 2024 года
Москва -
14-15 ноября 2024 года
Москва -
19 ноября 2024 года
Онлайн -
21-22 ноября 2024 года
Москва -
27-29 ноября 2024 года
Ярославль
Соискатели стали меньше соответствовать запросам работодателей
09.10.2015
Несоответствие умений претендентов запросам работодателей усугубилось в России по сравнению с 2014 годом, говорится в исследовании международной рекрутинговой компании Hays TheHays Global Skills Index 2015.
По мнению авторов, это означает, что кандидаты не обладают навыками, востребованными среди работодателей, что ведет к незаполненным вакансиям, низкой продуктивности и ограниченному развитию бизнеса.
Кроме того, работодатели теперь реже предлагают высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать дефицитные кадры. По данным исследования, общее давление на зарплаты по результатам этого года сократилось (индекс 5.3 против 5.5 в 2014 году).
В исследовании участвовала 31 страна. Каждое из государств получило комплексную оценку (индекс) от 1 до 10. Цифра складывается из нескольких показателей: уровня гибкости законодательства и системы образования, соответствия навыков работников потребностям бизнеса, уровня давления на зарплаты и других.
Большое значение для рынка труда, по мнению авторов исследования, имеет гибкость системы образования. Чем меньше индекс страны по этому показателю, тем больше вероятность того, что образовательная система способна быстро перестроиться и наладить выпуск востребованных в данный момент специалистов.
«Индекс России - 6.9, тогда как в прошлом году он составил 7.3, а в 2013 году Россия показала худший результат среди всех стран исследования. В других странах БРИКС похожая ситуация, за исключением Индии, где индекс гибкости системы образования составляет 0.3. Гибкость образования - один из драйверов ее экономического роста», - поясняют авторы исследования.
Вывод однозначный - России предстоит пройти долгий путь, прежде чем ее образовательная система будет поставлять на рынок труда квалифицированных и востребованных работников.
Источник: Российская газета
Наши конференции:
- Четырнадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»
- Сорок пятая конференция «Общие центры обслуживания: организация и развитие»
- Четырнадцатый форум финансовых директоров фармацевтического бизнеса Pharma CFO 2025
- Четырнадцатая конференция «Корпоративное бюджетирование»
- Конкурс и премия «Лучший ЭДО в России и СНГ 2025»
Комментарии