• Сегодня 13 июля 2024
  • USD ЦБ 87.74 руб
  • EUR ЦБ 95.76 руб
Двенадцатая конференция «Внутренний контроль и внутренний аудит как инструменты повышения эффективности бизнеса»

Названы ТОП-5 необычных способов мотивации сотрудников без повышения зарплаты

29.03.2023

Руководители компаний сейчас активно стали осваивать способы мотивации сотрудников. Средства варьируются от классических в виде повышения зарплат и премий до предоставления различных «плюшек»: дополнительных выходных, индивидуального графика работы или поездки за счет компании.

Mediacom.Expert с помощью онлайн-панели Anketolog.ru выяснил для RB.RU необычные и эффективные способы мотивации сотрудников в России.

В 77% компаниях все же чаще используют материальные способы стимуляции сотрудников, нематериальные – в 42%. Что касается «неклассических» способов, то у основной части сотрудников в офисах есть кухни, кондиционеры и т. д. Четверть респондентов может свободно выбирать время обеда, а 24% имеют возможности для карьерного роста.

Респонденты назвали 5 нестандартных способов мотивации сотрудников:

  • доплата за здоровье, например, сотрудники, ни разу не бравшие больничный за определенный период, получают материальное вознаграждение – 82%;
  • «Отпускной бонус», например, материальный, за полный отгул отпускных дней. Этот вид стимуляции применяют, чтобы сотрудники использовали положенный законом отпуск – 79%;
  • Квартира за работу, например, за каждую проданную единицу товара, сделанный отчет и т. п. сотрудник получает 1 кв. см жилья, по истечении определенного периода подводятся итоги и победитель получает квартиру площадью накопленных им «сантиметров» – 71%;
  • «Корпоративный» детский сад, школа – устройством детей сотрудников в учреждения занимается сама компания – 67%;
  • Премия за хорошие отношения с коллегами – 64%.

Согласно результатам опроса, 56% опрошенных россиян хотели бы каких-либо изменений способов мотивации сотрудников в их компаниях. В среднем россияне оценили систему мотивации у себя на работе на 6 баллов из 10.

Исследование проводилось 23-27 марта. В нем участвовали свыше 1,5 тыс. работающих россиян старше 18 лет.


Комментарии

Защита от автоматических сообщений