- Добавить блог
- Книжный клуб: рецензии, анонсы, встречи
- Колонка руководителя
- Корпоративные финансы
- Менеджмент и маркетинг
- Поездки
- Управление результативностью
- Финансы за пределами цифр
- Финансы и Менеджмент
КОНФЕРЕНЦИИ
-
12 марта 2026 года
Москва -
13 марта 2026 года
Москва -
18 марта 2026 года
Москва -
19-20 марта 2026 года
Москва -
1 декабря 2025 года по 26 марта 2026 года
Москва -
26-27 марта 2026 года
Москва
Елена Баданина, «Улыбка радуги»: Не «против», а «вместе»: как перестать делить пирог и научиться делать его больше
05.03.2026
Раньше я думала, что главное в профессии финансиста – идеально составить бюджет и вовремя сдать отчетность. Но чем выше я поднималась по карьерной лестнице, тем отчетливее понимала: самые сложные задачи рождаются не в таблицах, а в переговорных комнатах, так же как и самые большие деньги теряются не из-за ошибки в Excel, а из-за провала в переговорах. Именно поэтому я хочу порекомендовать коллегам книгу, которая уже давно стала моей настольной – «Договориться можно обо всем» Гэвина Кеннеди.
О чем книга
Не обманывайтесь названием. Это не очередной учебник «как продать снег эскимосу» и не сборник манипулятивных техник. Кеннеди, признанный европейский эксперт в области переговоров, разрушает главный миф: что переговоры – это война, где один непременно проигрывает. Он предлагает концепцию переговоров без поражения.
Суть книги проста и гениальна: переговоры – это не процесс дележа фиксированного пирога (я выиграл – ты проиграл), а инструмент создания дополнительной ценности. Автор подробно разбирает психологию участников, показывает сотни кейсов из реальной жизни (от покупки авто до многомиллионных контрактов) и учит слышать собеседника, а не просто ждать паузы, чтобы вставить свой аргумент. Это учебник по тому, как превращать оппонента в партнера.
Для кого книга
Сначала кажется, что книга для менеджеров по продажам или закупщиков. Но это глубокое заблуждение. Она жизненно необходима финансовым директорам.
Почему? Мы постоянно торгуемся:
- С директором по маркетингу за бюджет.
- С кредиторами за ставку.
- С контрагентами, которые «вдруг» хотят пересмотреть условия оплаты.
- И даже с собственной командой, мотивируя их брать на себя амбициозные задачи без повышения оклада здесь и сейчас.
Кеннеди дает универсальную «оптику», которая работает во всех этих ситуациях.
Почему я выбрала ее сейчас
Мы живем в эпоху турбулентности: ключевые ставки могут преподнести сюрприз в любой момент, логистика перекраивается на ходу, а переговорная позиция партнеров становится все жестче. В этой обстановке люди зачастую выбирают одну из двух линий поведения: замирают (в надежде, что рассосется) или идут в агрессивную атаку, что только усугубляет конфликты. Но в современном мире выигрывает не тот, кто громче хлопнет дверью, а тот, кто сможет эту дверь открыть снова – уже вместе с партнером.
Мне захотелось перечитать Кеннеди именно сейчас, чтобы найти инструменты не для давления, а для адаптации. Книга помогает финансистам сместить фокус с позиции «у вас есть бюджет, и мы его не увеличим» на позицию «давайте придумаем, как решить ваш вопрос в рамках имеющихся ресурсов, чтобы мы помогли вам с вашими задачами». Это снимает колоссальное напряжение.
Три совета из нее, чтобы применить прямо сейчас
Если у вас нет времени читать книгу целиком (хотя я настоятельно рекомендую это сделать), вот три «коротких удара» из арсенала Кеннеди, которые можно использовать уже на ближайшей планерке или встрече с поставщиком:
- Никогда не соглашайтесь на первое предложение. Это звучит как аксиома, но мы постоянно это нарушаем. Когда контрагент называет цену, которая нас в принципе устраивает, мы радуемся и говорим «по рукам». Кеннеди предупреждает: это вызывает у второй стороны фантомную боль (или «синдром упущенной выгоды»). Ваш оппонент подумает: «Они так быстро согласились, значит, я продешевил. Надо было запрашивать больше». Это убивает доверие и отношения. Всегда делайте встречное предложение, даже символическое (например, попросите расширенную гарантию или отсрочку платежа еще на 3 дня). Так вы оставите обе стороны в выигрыше.
- Обменивайте ресурсы на измеримые цели. Часто финансист воспринимается как «цербер», который просто режет бюджеты. Но если вы хотите, чтобы вас слышали, научитесь обменивать финансовые ограничения на измеримые обязательства коллег. Например, если коммерческий директор просит увеличить маркетинговый бюджет на 10%, не говорите просто «нет». Используйте принцип «Если... то...»: «Если вы гарантируете рост продаж в этом канале на 15% в течение квартала, я готов защитить эти расходы перед акционерами». Вы не блокируете идею, а переводите ее в плоскость совместной ответственности за результат.
- Торгуйтесь не только ценой, но и «оберткой». Финансисты часто зациклены на цифре в договоре. Кеннеди учит расширять поле переговоров. Если оппонент жестко стоит на цене, переводите фокус на условия: сроки поставки, объем партии, комплектация, сервисное обслуживание, штрафные санкции, валюту платежа. Часто именно в этих «околоденежных» параметрах скрыт огромный ресурс для экономии и снижения рисков, о который спотыкается жесткая позиция по цене.
Вердикт
«Договориться можно обо всем» – это не просто книга о переговорах. Это книга о самоуважении и уважении к партнеру. Она учит финансиста быть не просто «счетоводом», а стратегом, который умеет создавать новые решения там, где другие видят лишь тупик. Рекомендую к прочтению всем, кто хочет, чтобы слово «нет» на переговорах становилось для них не приговором, а началом интересного диалога.
Елена Баданина, финансовый директор компании «Улыбка радуги»






