Генеральный директор: друг или враг?

Онлайн-сервис по развитию карьеры для управленцев Profgallery.ru провел опрос среди функциональных руководителей российских и международных компаний среднего и крупного бизнеса на тему взаимоотношений сотрудников со своим генеральным директором.

Елена Коваленко, генеральный директор компании Profgallery.ru, сказала: «Наше исследование помогло определить настроение сотрудников по отношению к их генеральному директору и климат внутри коллектива. Помимо этого, голосование выявило основные недостатки, которыми обладает начальство. Стоит отметить, что, несмотря на то, что большинство голосовавших определили своего директора как лидера и партнера, согласно данным, во многих компаниях имеются затруднения с обратной связью между руководством и подчиненными, а также мотивацией на достижение общих целей. Также, некоторые респонденты заняли крайне отрицательные позиции, описав свое руководство как самодуров и мечтателей, далеких от реалий бизнеса».

Функциональные руководители не стесняются критиковать свое начальство и говорить о его недостатках. Так, 34% голосовавших отметили, что их генеральному директору не помешало бы научиться прислушиваться ко мнению со стороны. Также среди отрицательных черт указали на отсутствие системности мышления, стратегичности и обратной связи. Последний пункт насчитывает критические 63% голосов.

У принимавших участие в исследовании топ-менеджеров есть четкое понимание того, какие качества неприемлемы в любом руководителе, в том числе и в генеральном директоре. На первом месте — отсутствие навыка четко ставить задачи, высокомерие, неготовность брать на себя ответственность, неумение расставлять приоритеты.

Интересный результат исследование показало в вопросе атмосферы в компании. В большинстве коллективов присутствует дружеская и семейная атмосфера — 25% и 13,5%. Более 40% генеральных директоров поощряют инициативу, исходящую от своих подчиненных. Также генеральные директора довольно часто общаются на отвлеченные темы — 43,8%, однако 30% все-таки не поощряют такие разговоры на рабочем месте.

В преддверии 2018 года в тесте присутствовал и новогодний вопрос, который показал, что в качестве праздничного подарка руководители ждут от своего начальства премий и повышения заработной платы. Стоит отметить, что для 24% респондентов сохранение рабочего места — уже подарок, что ярко характеризует существующую ситуацию на рынке труда.

Источник: HR-портал

Комментарии