• Сегодня 21 апреля 2024
  • USD ЦБ 93.44 руб
  • EUR ЦБ 99.58 руб
Нота модус - Автоматизация бизнес-процессов
Регистрация по телефону:
+7 (495) 971-92-18

План мероприятий на 2024 год 1 полугодие (PDF)
2 полугодие (PDF)

Купить материалы Вы можете приобрести материалы прошедших конференций Купить
Коля в Третьяковской галерее
Конференция «Управление проектами в общих центрах обслуживания»
50 бизнес-моделей новой экономики. Уроки компаний-единорогов
https://vk.com/cforussia
  • Захарова

    Светлана Захарова

    Компания: Тандер
    Должность: директор департамента мотивации и регламентации структур

    Начала карьеру в качестве бухгалтера в тресте «Краснодарспецреконструкция» в 1987 году, прошла путь от бухгалтера до финансового директора направления Север, холдинга «Юнайтед Норд» г. Москва.

    В компанию «Магнит» пришла в 2009 году на должность руководителя сектора, департамента развития сети «Магнит». Прошла путь начальника финансового отдела, руководителя службы.

    С ноября 2011 по март 2012 года - заместитель директора департамента по финансам и экономике, департамент транспорта и складской логистики компании «Магнит».

    С марта 2012 по ноябрь 2011 - заместитель директора департамента по мотивации компании «Магнит».

    С 1 декабря 2012 г. по настоящее время - директор департамента мотивации и развития персонала компании «Магнит».

    Имеет большой практический опыт в:

    • разработке и внедрении схем оплаты труда для всех категорий сотрудников компании;
    • разработке и ведении системы учета оплаты труда, зарплатных изменений, бонусных программ;
    • написании политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений;
    • изучении и диагностике систем оплаты труда и поощрений, зарплатных политик в индустрии компании во взаимосвязи с индивидуальными достижениями сотрудника, требованиями рынка труда и уровнем жизни в регионах, в которых компания ведет бизнес (64 филиала, 200 тыс. сотрудников);
    • обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, новых должностей и позиций;
    • разработке и внедрении программ по нематериальному поощрению сотрудников.

    Обладает знаниями методологии бухгалтерского и управленческого учета, экономики производства, высокую компетентность в вопросах финансового управления и автоматизации, аналитические и административные способности, инициативность и лояльность.


    О компании

    Сеть магазинов «Магнит» сегодня это:

    • лидер на рынке по количеству торговых объектов и территории присутствия в России — 64 филиала, 1 представительство, 6 209 магазинов формата «у дома», 132 гипермаркета, 21 магазин «Магнит Семейный» и 713 магазинов косметики, крупный тепличный комплекс в Краснодарском крае;
    • компания представлена в 1 647 городах и населенных пунктах;
    • компания с мощной логистической системой, включающей 18 распределительных центров, автоматизированную систему управления запасами и автопарк, состоящий из 4448 автомобилей, которые обеспечивают своевременную доставку товаров во все магазины сети;
    • одна из ведущих российских розничных компаний по объему продаж, выручка компании за 2012 год составила 448,661.13 миллионов рублей;
    • крупнейший работодатель России — в компании работает свыше 185 000 человек, розничная сеть «Магнит» неоднократно удостаивалась звания «Привлекательный работодатель года».