Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание – это мера воздействия на работника, нарушившего трудовую дисциплину или правила внутреннего трудового распорядка. В зависимости от тяжести нарушения, дисциплинарные взыскания могут быть различными:

Замечание – наиболее мягкая форма дисциплинарного взыскания, которая может быть наложена на работника за незначительные нарушения трудовой дисциплины.

Выговор – более строгая форма дисциплинарного взыскания, которую применяют за серьезные нарушения трудовой дисциплины или невыполнение работником своих трудовых обязанностей.

Увольнение по инициативе работодателя – наиболее строгое дисциплинарное взыскание, которое может быть применено к работнику за грубые нарушения трудовой дисциплины, такие как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.

Узнать об этом больше вы сможете на Конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике»