• Сегодня 20 апреля 2024
  • USD ЦБ 93.44 руб
  • EUR ЦБ 99.58 руб
Нота модус - Автоматизация бизнес-процессов
Регистрация по телефону:
+7 (495) 971-92-18

План мероприятий на 2024 год 1 полугодие (PDF)
2 полугодие (PDF)

Купить материалы Вы можете приобрести материалы прошедших конференций Купить
Коля в Третьяковской галерее
Конференция «Управление проектами в общих центрах обслуживания»
50 бизнес-моделей новой экономики. Уроки компаний-единорогов
https://vk.com/cforussia
  • Шагиева

    Гульнара Шагиева

    Компания: SPLAT
    Должность: лидер направления обучения и развития

    Образование:

    1. Kingston University London (2019 год), CIPD.

    Master of Science in Iinternational HRM, CIPD Advanced Level Diploma.

    2. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2019 год).

    Мастер в области международного управления человеческими ресурсами. 

    3. Erickson Coaching International (2016 год).

    The Art of Science of Coaching, Professional Coach, certificate.

    4. Национальный исследовательский институт, Высшая школа экономики (2013 год).

    Высшая школа маркетинга и развития бизнеса, интегрированные офлайн и онлайн коммуникации

    5. Российский государственный гуманитарный университет (2009 год).

    Институт экономики, управления и права, менеджер по персоналу.

    10 лет работы в области управления человеческими ресурсами.

    С 2013 года – лидер направления обучения и развития SPLAT. За время работы выстроила институт внутренних тренеров и систему управления знаниями, запустила лидерскую программу, коучинг и наставничество. Также запущены digital-технологии в T&D, работа с вузами. 

    С 2018 года – проектная работа в «Первой грузовой компании». Executive search в разные отделы, в том числе закрытие вакансий в ИТ ERP (SAP) и ИТ-разработка.

    С 2009 по 2013 год – руководитель направления программы по работе с молодыми специалистами в ДМЕ. Выросла из позиции младшего менеджера по кадровому делопроизводству до руководителя. Опыт включает весь цикл HR. 

    Статьи: