Финансовый директор

21.12.2011
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в декабре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор» в 12 городах России.

В компетенции финансовых директоров входит стратегическое планирование финансовой деятельности компании, анализ финансово-хозяйственной деятельности компании, контроль работы бухгалтерской службы, экономического и финансового отделов. Их обязанности включают разработку финансовой политики компании, мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости компании. Финансовые директора ответственны за внедрение на предприятии системы бюджетирования, постановку управленческого учета, управление денежными потоками. Данные специалисты ведут переговоры с финансовыми и кредитными организациями, участвуют в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов компании, ведут оценку финансовых рисков. Финансовые директора отвечают за налоговое планирование, консолидированную отчетность, а также принимают непосредственное участие в автоматизации работы финансового отдела и внедрении ERP.

Средний заработок, предлагаемый соискателям поста финансового директора в столице, составляет 150000 руб. В Санкт-Петербурге претенденты на аналогичную должность могут рассчитывать на доход около 120000 руб. Средние зарплатные предложения вакансий Новосибирска и Челябинска – 85000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Пост финансового директора – главная карьерная цель большинства финансовых работников. Чтобы претендовать на эту должность, необходимо иметь высшее образование в сфере экономики либо финансов и опыт работы главным бухгалтером не менее 2 лет. Вакансии требуют от соискателей компетентности в области ведения бухгалтерского, налогового и управленческого учета, уверенных знаний бухгалтерского и налогового законодательства, методов анализа хозяйственно-финансовой деятельности. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок. Специалисты, претендующие на пост финансового директора впервые, в Москве могут рассчитывать на оклад в размере от 60000 до 85000 руб., в северной столице – от 45000 до 65000 руб., в Новосибирске и Челябинске – от 35000 до 50000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт управленцам с опытом руководства финансовой службой более 1 года. Вакансии требуют от таких кандидатов компетентности в области бюджетирования и финансового планирования. Предлагаемые зарплаты в Москве достигают 110000 руб., в городе на Неве – 85000 руб., в Новосибирске – 65000 руб., в Челябинске – 60000 руб.

На более высокий оклад позволяет претендовать опыт работы финансовым директором не менее 3 лет в компаниях по профилю деятельности работодателя. От таких специалистов ждут отличных знаний в сфере финансового менеджмента, навыков стратегического управления, опыта привлечения и эффективного управления заемными средствами. Среди дополнительных пожеланий в вакансиях нередко встречаются следующие: успешный опыт постановки системы управленческого учета и отличные навыки трансформации отчетности в соответствии с международными стандартами (МСФО / GAAP). Соответствие указанным требованиям позволяет в Москве претендовать на оклад до 180000 руб., в Санкт-Петербурге – до 140000 руб., в Новосибирске и Челябинске – до 100000 руб.

Наиболее высокий заработок финансовым директорам предлагают крупные компании и предприятия с развитой филиальной сетью. Такие работодатели требуют наличия у претендентов опыта работы в организациях сходного размера и структуры. Высоко ценятся навыки построения финансовой системы компании «с нуля». Влияет на оклад наличие степени МВА и профессиональных сертификатов (АССА, CFA, CPA, CMA). Максимальный заработок, предлагаемый финансовым директорам, на сегодняшний день составляет в Москве 350000 руб., в Санкт-Петербурге – 275000 руб., в Новосибирске – 200000 руб., в Челябинске – 195000 руб.

Несмотря на то, что в сфере финансов заняты в основном женщины, на высоком посту финансового директора нередко можно встретить и представителей сильного пола. Среди претендентов на данную позицию их 43%. Должность эта предполагает наличия солидного жизненного и профессионального опыта, поэтому большинство кандидатов – специалисты среднего возраста: 44% - от 30 до 39 лет, 41% - от 40 до 50 лет. Высшее образование в сфере экономики или финансов для финансового директора обязательно. Этому требованию соответствуют 100% кандидатов. 26% специалистов свободно владеют английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: декабрь 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор»

Типичный функционал:
  •   разработка финансовой политики компании, разработка мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости компании;
  •   стратегическое планирование финансовой деятельности компании;
  •   разработка и внедрение системы бюджетирования;
  •   анализ финансово-хозяйственной деятельности компании;
  •   управление финансовыми потоками компании;
  •   контроль работы бухгалтерской службы, экономического и финансового отделов;
  •   налоговое планирование: расчет, анализ, оптимизация;
  •   ведение переговоров с финансовыми и кредитными организациями;
  •   постановка управленческого учета, составление управленческой отчетности;
  •   подготовка консолидированной отчетности;
  •   участие в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов компании;
  •   анализ и оценка финансовых рисков компании;
  •   участие в автоматизации работы финансового отдела, во внедрении ERP.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)




Исследовательский центр портала Superjob.ru

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Комментарии