Российские компании не спешат повышать зарплату сотрудникам

Результаты 15-го ежегодного опроса руководителей крупнейших мировых компаний, проведенного PwC, свидетельствуют о том, что затянувшийся мировой кризис заставляет руководителей сдержанно оценивать перспективы роста.

Только 47% руководителей в мире и 52% в России полностью уверены в перспективах роста своих компаний в следующие три года. На этом фоне вполне обоснованным выглядит тот факт, что большинство компаний продолжают экономить на затратах: 73% российских руководителей и 66% руководителей в мире отметили, что будут сокращать расходы в следующие 12 месяцев. Тем не менее, компании готовы экономить на многом, но не на персонале.

По результатам опроса 65% компаний-респондентов, в число которых вошли более 200 компаний из 20 секторов экономики, увеличили численность персонала в 2011 году по сравнению с 2010 годом. В 2012 году 57% компаний собираются увеличивать численность сотрудников. Большинство респондентов планирует рост численности сотрудников не более чем на 5%.

В 2011 году 91% компаний-респондентов повысили уровень заработной платы своим сотрудникам, при этом практически половина компаний (49%) ответили, что заработная плата их сотрудников выросла по сравнению с 2010 годом на 5-10%. Повысить заработную плату своим работникам в 2012 году намерены 80% компаний, что на 11% меньше по сравнению с 2011 годом, 51% компаний планирует рост заработной платы на уровне 5-10%.

Практически все участники опроса имеют практику переменного вознаграждения. Большинство компаний-респондентов (71%) отметили, что бонусы за результаты 2010 годы были выплачены их сотрудникам в полном объеме. Половина участников указали, что размер бонусов, основанных на результативности, в 2012 году останется на том же уровне, что и в прошлом году. При этом 33% компаний планируют повысить размер бонусов своим сотрудникам.

Более половины опрошенных компаний (55%) считают, что конкурентная борьба за поиск высококвалифицированных сотрудников на рынке труда возрастет в 2012 году по сравнению с 2011 годом. При этом большинство компаний (63%) отмечают, что уровень увольнений сотрудников по собственному желанию останется на том же уровне, что и в прошлом году.

Почти половина участников (49%) ответили, что уровень вовлеченности персонала в 2011 году остался на том же уровне, что и в 2010 году. В 2012 году компании ожидают, что такая ситуация сохранится.

Sostav.ru

Комментарии