Закрыть [x]

Перейти на мобильную версию

Компания «Ростелеком» купила НПФ «Альянс» за 184 млн рублей

24.06.2016

«Ростелеком» завершил приобретение контрольного пакета НПФ «Альянс». Сумма потраченных на получение контроля средств составила 184 млн рублей, что сопоставимо с капиталом фонда.

Косвенным подтверждением сделки является также принятие НПФ «Альянс» в систему гарантирования прав застрахованных лиц (который стал 45-м фондом, соответствующим требованиям регулятора). По данным издания, вхождение в состав акционеров «Ростелекома» было одним из основных факторов для положительного решения ЦБ.

После сделки акции НПФ «Альянс» распределяются следующим образом: 100-процентная «дочка» «Ростелекома» ЗАО «Вестелком» — 51%, ООО «Эйприл Групп» — 43,9993% и гендиректор фонда Аркадий Недбай — 5,0007%.

Покупка контрольного пакета в пенсионном фонде может обойтись телекоммуникационной компании в 184 млн рублей. Заплаченные средства фактически заместят расходы «Эйприл Групп». Согласно отчетности по МСФО за 2015 год, в начале прошлого года компания внесла денежный взнос в капитал фонда в размере 82 млн рублей.

Глава НПФ «Альянс» Аркадий Недбай подтвердил, что стоимость приобретаемого пакета оценивалась на уровне собственного капитала фонда (по данным Банка России, на 1 апреля он составлял 184 млн рублей). При этом вступление НПФ в систему гарантирования рассматривается его клиентами как своеобразный знак качества. Вместе с тем Недбай отметил, что фонд не планирует работать по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) на открытом рынке. По итогам выигранного в прошлом году тендера фонд будет предоставлять полный спектр услуг по пенсионному обеспечению «Ростелекому».

С точки зрения потраченных средств участники рынка называют цену рыночной. С аналогичным коэффициентом к стоимости активов фонда (15–20%) продавались фонды за последний год, которые в основном нацеливались на развитие программ ОПС.

Как сообщалось, «Ростелеком» намерен использовать пенсионную программу для целей социальной защиты сотрудников, выходящих на пенсию, а также как часть комплексной программы мотивации сотрудников.

Источник: Банки.ру

Наши конференции:


Комментарии