КОНФЕРЕНЦИИ
Все-
3 апреля 2024 года
Москва -
4 апреля 2024 года
Москва -
5 апреля 2024 года
Москва -
11 апреля 2024 года
Москва -
18 апреля 2024 года
Москва -
19 апреля 2024 года
Москва
Schneider Electric – один из самых привлекательных работодателей по рейтингу LinkedIn
11.08.2016
Компания Schneider Electric, мировой эксперт в управлении энергией и автоматизации, вошла в список 40 наиболее привлекательных для соискателей компаний согласно глобальному рейтингу LinkedIn Top Attractors, составленному социальной сетью LinkedIn.
LinkedIn Top Attractors — первый рейтинг, полностью основанный на действиях пользователей LinkedIn. Для его составления были изучены особенности опубликованных резюме и досье соискателей, степень лояльности нанятых сотрудников и продолжительность их работы на занимаемой позиции. Миллиарды действий более 433 миллионов пользователей социальной сети из разных стран были проанализированы, оценены в баллах, и на основе полученных результатов составлен рейтинг. Компания Schneider Electric заняла
Высокий уровень доверия и интереса, продемонстрированный профессионалами в рамках исследования, подтверждает привлекательность Schneider Electric как работодателя. В компании убеждены, что ее успех полностью зависит от сотрудников. Эффективность, открытость, инициативность, готовность постоянно совершенствоваться и двигаться вперед, успешно справляясь с новыми вызовами, — таковы ценности компании и ее коллектива. Именно они лежат в основе
«Признание компании одним из наиболее востребованных работодателей со стороны пользователей LinkedIn — это важный результат нашей кадровой политики. Очень приятно, что наша программа Schneider Electric Employer Value Proposition (комплексная программа поощрения и развития сотрудников Schneider Electric), запущенная в прошлом году, так привлекательна для талантливых людей со всего мира, — сказал Оливье Блюм, директор по персоналу и исполнительный
Schneider Electric создает оптимальную для развития своих сотрудников атмосферу, работая в трех ключевых направлениях:
• подготовка лидеров, которые способны быстро принимать решения, формировать свою команду и руководить ей, открыты для сотрудничества и успешны в развитии бизнеса;
• привлечение и мотивирование профессионалов, разделяющих ценности компании;
• поощрение эффективной командной работы, с правильным балансом личной свободы, ответственности сотрудников и рабочих процессов.
Высокий уровень корпоративной и социальной ответственности компании, а также качество ее работы с клиентами регулярно получает высокие оценки со стороны национальных и международных рейтинговых организаций.
Узнать больше об опыте и планах Schneider Electric вы сможете на пятой конференции «Корпоративное бюджетирование», на которой выступит директор по экономике и финансам Денис Михайлин.
Источник: WispНаши конференции:
- Десятая конференция «Корпоративное планирование и прогнозирование»
- Деловой завтрак «Актуальные вопросы ВЭД»
- Седьмая конференция «Управление рисками в промышленности»
- Двадцать пятая конференция «Корпоративное налоговое планирование. Актуальные налоговые споры-2024»
- Шестая конференция «Управление клиентским сервисом и лояльностью»
Комментарии