Закрыть [x]

Перейти на мобильную версию

Более 70% компаний планируют оставить удаленку

01.12.2020

Приводим несколько цифр из отчета нового исследования КПМГ Россия/KPMG Russia «Удаленная работа: действия HR и планы на будущее»:

  • Производительность сотрудников на удаленке увеличилась в каждой пятой компании.
  • Более 70% компаний планируют внедрить частично удаленную работу на постоянной основе.
  • 15% компаний утверждают, что полностью вернутся к прежнему формату работы как только это будет возможно. В мае процент таких компаний был в 2 раза больше.
  • Почти 40% компаний перевели 20–50% сотрудников на удаленную работу. При этом почти треть отметили, что перевели в дистанционный режим более 75% своих сотрудников.
  • До введения режима самоизоляции только 8% компаний предоставляли большей части своих сотрудников возможность работать удаленно – в основном это был административный персонал. У почти половины компаний (40%) удаленно могли работать менее 10% сотрудников.
  • 69% респондентов отмечают, что самым сложным аспектом при внедрении удаленной работы является процесс вовлечения персонал в корпоративную культуру и адаптация новых сотрудников. Не менее важную роль играют коммуникация и командное взаимодействие (59%).

Схожие результаты – свыше 70% компаний, которые частично оставят дистанционный формат – получились и у аналитического центра «Битрикс24». Согласно данным опроса, 15% работодателей подумывают о переводе на удаленную работу всех сотрудников, 59 % – лишь части работников, пишет портал Businessman.ru Активнее всего новый формат собираются применять в торговле, металлургии, горнодобыче, сфере финансов. Конечно, это касается только офисных работников, которые способны ответственно подходить к работе и справляться со своими обязанностями и дома.

Респонденты исследования также отметили основные достоинства и недостатки работы дома.

Аргументы в пользу работы из дома:

  • сотрудники не будут тратить время на дорогу;
  • компании не нужно обеспечивать сотрудников питанием, канцтоварами, и т.д.;
  • есть возможность заключить трудовой договор с человеком, живущим в любой стране;
  • значительно снизятся расходы (эксперты ранее приводили цифру до 35%) на аренду помещений, содержание охраны, оплату коммуналки и т. п. 
Минусов получилось меньше:
  • из жизни сотрудников исчезнет реальное общение, а около 43% работодателей не представляют без этого трудовой процесс;
  • могут возникнуть проблемы с контролем деятельности подчиненных. 

Пандемия внесла коррективы в планы всех компаний. Сегодня для многих на первый план также вышел вопрос: «Как выстроить системы дистанционного обучения, чтобы повышать компетентность сотрудников “без отрыва” от работы, гибко формировать образовательную траекторию?». Своими кейсами и рекомендациями по этой теме поделятся эксперты ведущих компаний на Конференции «Digital Learning: развитие системы дистанционного обучения в компании», которая пройдет 2 декабря 2020 года. Спешите присоединиться!


Комментарии