Закрыть [x]

Перейти на мобильную версию

Эксперты рассказали, какие новые специальности россияне осваивают активнее всего

02.07.2019

Интерес студентов к гуманитарным и традиционным специальностям падает, но зато растет к тем, которые трансформировались под цифру. Об этом Rusbase рассказал руководитель направления «Программирование» в онлайн-университете «Нетологии» Алексей Полехин.

По его словам, это связано с тем, что за последние несколько лет практически все профессии трансформировались. Даже специалистам гуманитарных профилей необходимо понимать, как преобразовывать и использовать данные.

«Взять, к примеру, маркетологов: еще три года назад большинство представителей этой специальности могли не разбираться, как считать воронки, что такое массивы больших данных и предиктивная аналитика. Но сегодня такой специалист уже по умолчанию профнепригоден», — пояснил Полехин.

По словам эксперта, новые специальности появляются как раз исходя из необходимости работать с цифровыми данными.

По данным «Нетологии», сейчас на пике популярности следующие специальности:

  • аналитики больших данных;
  • специалисты machine learning;
  • UI-дизайнеры;
  • product-менеджеры;
  • CRM-маркетологи;
  • комьюнити-менеджеры;
  • VR/AR архитекторы;
  • android-разработчик;
  • дизайнер коммуникаций.

По прогнозам «Нетологии», в следующие несколько лет профессии будут меняться с учетом распространения искусственного интеллекта. 

«Можно сказать, что очень многие сферы подвергнутся автоматизации, поэтому основная ценность специалиста будет в soft skills («гибкие» навыки – не связаны с конкретной предметной областью, но отвечают за успешное участие в рабочем процессе – прим. Rusbase). Компаниям будут нужны не просто исполнители – именно такие и подвергнутся автоматизации, – а те, кто также умеют руководить процессами. У специалиста будущего хорошо развиты компетенции в своей области, hard skills («жесткие» навыки – технические способности, которые легко определить количественно и которые можно наглядно продемонстрировать – прим. Rusbase), и также он умеет строить команды, ставить задачи, заниматься целеполаганием и принятием решений наперед», – считает Полехин.

Узнать больше об автоматизации в сфере HR вы сможете на Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: эффективное применение HR-аналитики», который пройдет 25 июля 2019 года в Москве.

Источник: RB.RU


Комментарии