Закрыть [x]

Перейти на мобильную версию

INDEX CFO: российские профессионалы заменили экспатов на отечественном рынке

INDEX CFO: российские профессионалы заменили экспатов на отечественном рынке 22.12.2016

По данным исследования компании «Спенсер Стюарт», иностранные специалисты теряют позиции на рынке CFO в России: на смену им приходят отечественные профессионалы, а процент женщин среди них превышает показатели зрелых рынков.

Рынок в России стремительно развивается, о чем свидетельствует относительно молодой возраст финансовых директоров – 43 года, в то время как возраст CFO США и Великобритании - 52 года. При этом число женщин среди CFO в России больше, чем в вышеупомянутых странах (15% против 11% и 13% соответственно), а экспаты стремительно теряют позиции.

«Лишь 6 из 100 финансовых директоров крупнейших российских компаний в 2015 году были иностранцами. Замещение иностранных топ-менеджеров российскими – тренд последних трех лет», – отмечает Антон Стороженко, глава практики финансовых директоров «Спенсер Стюарт» в России.

Более чем в половине случаев (55%) российские компании склонны выбирать кандидата на роль финансового директора из числа внутренних сотрудников, повышая их до позиции CFO с младших ролей. В то время как крупнейшие по уровню капитализации британские компании делают это реже (48%). При этом показатели для российских и британских компаний намного уступают показателям для компаний США, где процент достигает 61.

Если говорить о конкретных отраслях, то в телекоммуникациях и фармацевтике доля привлеченных извне специалистов в России достигает 66,7% и 75% соответственно, превышая на 20% зарубежные показатели. В промышленном секторе в России 60% CFO назначаются из числа сотрудников компании, тогда как западные CEO и члены совета директоров предпочитают обращаться к внешним ресурсам.

Несмотря на кажущуюся нестабильность российских управленческих команд, среднее время пребывания российского финансового директора на посту превышает период работы британского во всех рассмотренных индустриях, кроме отрасли телекоммуникаций. Также, несмотря на кажущуюся закрытость и обособленность, российские компании склонны нанимать финансовых директоров из других отраслей. В телекоммуникационные компании в 83% случаев на позиции CFO приходят из других индустрий, тогда как в Европе только 25% не имеют отраслевого опыта. Однако при этом в российском финансовом секторе нет CFO, пришедших из других отраслей. Более чем половина – 64% - британских CFO работала в консалтинговых компаниях, тогда как в России такой опыт имеют только 23% финансовых директоров.  

В международных организациях рост сотрудников внутри компаний является распространенной практикой. В России для ускорения карьерного роста приходится менять компании, а не искать возможности внутри, что говорит о существующих резервах для улучшения программ профессионального развития и преемственности.

В целом можно говорить о быстром развитии рынка CFO в России и его перспективности. Компании привлекают молодых профессионалов как из своих компаний, так и извне, в том числе не имеющих отраслевого опыта. При этом в российских компаниях существуют резервы для улучшения программ профессионального развития и преемственности.

Данные исследования

Для исследования были использованы открытые данные, а также экспертные данные «Спенсер Стюарт», которые раскрывают опыт и карьерный путь финансовых директоров 100 крупнейших российских публичных компаний по размеру рыночной капитализации («Рейтинг самых дорогих публичных российских компаний – 2016», подготовленный «РИА Рейтинг»). Рейтинги основаны на данных Московской биржи, расчетах РИА Рейтинга по данным зарубежных бирж и эмитентов, данных ЦБ РФ. Капитализация оценивается по состоянию на 30 декабря 2015 года.

Для сравнения были использованы показатели рынков Великобритании (FTSE 100) и США (Fortune 500).  

О «Спенсер Стюарт»

«Спенсер Стюарт» – наиболее авторитетная международная компания по поиску генеральных директоров, членов совета директоров и топ-менеджеров, обладающая специализированными отраслевыми практиками. На протяжении 60 лет «Спенсер Стюарт» помогает своим клиентам по всему миру формировать и развивать профессиональные управленческие команды и советы директоров.  Более 15 лет компания работает в России. Первый проект «Спенсер Стюарт» для российской компании был выполнен в 1998 году.


Комментарии