Исследования

Почти 20% россиян ушли бы с работы в случае появления базового дохода, никак не связанного с зарплатой, следует из результатов опроса, проведенного «НПФ Сбербанка», «Сбер управление активами» и порталом «Рамблер».

Финансисты — последняя из служб, которую руководство было готово отпустить работать удаленно.

Лишь 5% россиян, переведенных в прошлом году на дистанционку, до сих пор работают из дома.

Самыми частыми причинами выгорания сотрудников в период пандемии стали потеря чувства команды и неправильная интерпретация сообщений и интонаций в удаленном формате. Наиболее важным вопросом для работодателей является эффективность сотрудников в нестандартном режиме работы.

Около четверти россиян (23%) уверены, что столкнутся с финансовыми трудностями менее чем через неделю после увольнения. Целый год эта проблема не потревожит только 3% россиян.

Больше половины компаний России намерены ввести гибридный режим работы после пандемии. 66% респондентов считают, что гибридная работа эффективнее полностью удаленной.

Половина работающих россиян убеждены, что обладают низким уровнем знаний и навыков в сфере информационных технологий и это мешает им получить высокооплачиваемую работу. Об этом сообщает аналитический центр НАФИ. Высоко свои цифровые компетенции склонны оценивать мужчины до 35 лет с высшим образованием.

Какие стратегии использовали компании для эффективного обучения сотрудников в кризис? Вернутся ли организации к прежним принципам обучения в 2021 году? Это выяснило издание Chief Learning Officer в своём исследовании Learning during the Global Crisis.

«Ростелеком» представил результаты исследования «Как изменилась работа руководителей российских компаний на удаленке с марта по ноябрь 2020 года». Согласно проведенному в рамках исследования опросу топ-менеджмента и среднего руководящего состава более 100 организаций выяснилось, что почти в 20% российских компаний зафиксирован рост увольнений руководителей, не выдерживающих напряженного рабочего графика.