Закрыть [x]

Перейти на мобильную версию

RSS

Исследования

  • Российские соискатели устали от корпоративов и хотят учиться
    Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда», опросив соискателей из Москвы, Санкт Петербурга и других регионов о приоритетах при выборе компании-работодателя, основных мотивирующих факторах и об отношении к текущей работе. Согласно результатам, российские работники считают самой привлекательной работу в международных компаниях и госструктурах, а при выборе работодателя помимо зарплаты обращают большое внимание на наличие корпоративных тренингов и ДМС
  • Российские компании все реже нанимают неопытную молодежь

    Аналитики выяснили, что доля предприятий, нанимающих молодежь, сократилась с 89% в 2015 г. до 74% в 2017 г. Сейчас она стала слишком дорогим трудовым ресурсом. Почему? 36% респондентов жалуются на то, что молодые требуют высокой зарплаты, хотя мало что знают и умеют. Выпускники требуют 60 000 руб. в месяц за работу, за которую наниматель готов платить не более 30 000 руб. в месяц. Многие без обиняков заявляют рекрутерам, что намерены уже через три года занять высокую должность и зарабатывать минимум 100 000 руб.

  • На рынке труда растет доля кандидатов, неуступчивых по зарплате

    Соискатели на российском рынке труда готовы все меньше терять в зарплатных ожиданиях для скорейшего трудоустройства — лишь 42% респондентов рекрутингового портала HeadHunter демонстрируют готовность снижать зарплатные ожидания, 38% опрошенных, рекордно много, категорически не рассматривают возможность согласиться на работу менее оплачиваемую, чем имеется сейчас, даже под угрозой долгого поиска вакансии. Граждане все лучше оценивают как ситуацию с поиском работы в целом, так и свои перспективы на нынешнем месте работы — снижающаяся даже в кризис безработица и рост номинальных и реальных доходов превращают рынок труда России более в рынок продавца, а не покупателя.

  • Российской экономике знания не нужны

    Россияне массово получают высшее образование, но спрос на их знания невелик – экономика ориентирована на эксплуатацию ресурсов, пришли к выводу авторы совместного исследования Boston Consulting Group, Сбербанка, Worldskills и Global Education Futures. Они опросили руководство крупнейших компаний, в которых работает более 4 млн человек. Материальных стимулов развиваться у людей немного, пришли к выводу эксперты BCG. Сегодняшние профессионалы завтра могут оказаться не нужны.

  • Под замену: на чьи места пришел искусственный интеллект

    Как мы представляем себе искусственный интеллект? Оказывается, не совсем верно. Нам кажется, что ИИ — это нечто революционное, способное быстро и навсегда изменить привычное положение вещей. А на самом деле — это сложные алгоритмы и технологии, которые постепенно внедряются для автоматизации отдельных задач. Мы можем отнести множество решений к искусственному интеллекту, потому что в них используются механизмы машинного обучения. Однако, никто не заявляет, что эти системы искусственного интеллекта готовы захватить мир и оставить людей без работы. Хотя, приличную часть работы, выполняемой человеком, эти системы способны делать намного быстрее и эффективнее. Давайте посмотрим на те решения, которые действительно могут работать в ритейле уже сегодня.

  • Влияние автоматизации производства на рынок труда слишком преувеличено

    Все больше растет обеспокоенность по поводу того, что автоматизация «съедает» огромное количество рабочих. Действительно, волноваться есть о чем. Хотя появление машин в прошлом не сделало человеческий труд ненужным, нет никакой гарантии, что и в будущем все будет так же. Может быть, эта угроза актуальна в долгосрочной перспективе, но сейчас автоматизация, вероятно, не отнимет так много рабочих мест.

  • Битва за таланты: хедж-фонды против Кремниевой долины

    Борьба за самых талантливых квантов на рынке количественных инвестиций сделала аутсайдерами некоторых богатейших управляющих. Почему? Потому что они соревнуются с такими компаниями, как Google и Facebook, за лучшие умы в мире.
  • Оцифрованное рабочее место — восхождение или деградация?

    Совсем недавно, года три назад, когда мода на все «цифровое», «оцифрованное» и «цифрующееся» еще не захлестнула информационный эфир, модным было другое словечко. Вспомнили? Ну да, конечно — «инновации», «инновационное», «инновационность». Однако мода затмевает моду, и сегодня инновационность уже не на слуху: обсуждаем все больше цифровую трансформацию и пути ее осуществления.

  • Минтруд назвал наиболее востребованные профессии в 2017 году

    Юристам, научным работникам, врачам, а также квалифицированным специалистам в сфере промышленности, строительства и транспорта будет несложно найти работу в 2017 году. А вот профессионалы в бизнес-сфере, менеджеры, руководители и документоведы в этом году, по данным Минтруда, рискуют остаться нетрудоустроенными. О самых перспективных и невостребованных профессиях нынешнего года — в данном материале.

  • Удалённая работа: что говорят исследования

    Работа вне офиса с развитием технологий становится всё популярнее. Численность удалённых работников только в Европе приблизилось к четверти. Международная организация труда недавно опубликовало исследование на эту тему. Какие выводы сделаны в нём, и какова ситуация в России, читайте в данной статье.