HR

Личное благополучие и психическое здоровье – главные поводы для беспокойства 64% представителей поколения Z, выходящих на рынок труда.     

Удаленная работа нравится 88% россиян, следует из опроса «Райффайзенбанка», проведенного среди тысячи жителей крупных городов России. Остальные 12% так и не смогли полюбить такой формат.

Работать 4–7 мая планируют 48% компаний, где рабочий процесс не является непрерывным.

Современная рыночная динамика, стремительная цифровизация компаний и меняющиеся ожидания клиентов требуют от финансового директора умения выйти за рамки традиционной роли.

Почти 20% россиян ушли бы с работы в случае появления базового дохода, никак не связанного с зарплатой, следует из результатов опроса, проведенного «НПФ Сбербанка», «Сбер управление активами» и порталом «Рамблер».

Финансисты — последняя из служб, которую руководство было готово отпустить работать удаленно.

Лишь 5% россиян, переведенных в прошлом году на дистанционку, до сих пор работают из дома.

Самыми частыми причинами выгорания сотрудников в период пандемии стали потеря чувства команды и неправильная интерпретация сообщений и интонаций в удаленном формате. Наиболее важным вопросом для работодателей является эффективность сотрудников в нестандартном режиме работы.

Около четверти россиян (23%) уверены, что столкнутся с финансовыми трудностями менее чем через неделю после увольнения. Целый год эта проблема не потревожит только 3% россиян.

Больше половины компаний России намерены ввести гибридный режим работы после пандемии. 66% респондентов считают, что гибридная работа эффективнее полностью удаленной.