Исследования

АССА провела исследование, в котором приняли участие 788 респондентов из России и Казахстана. Из них 588 представителей сферы «Бухгалтерия, финансы предприятия» и 200 представителей сферы «Банки, инвестиции, лизинг». Главным исследовательским методом был онлайн опрос (CAWI). Представители финансовой сферы оценили свою востребованность на рынке труда, а также рассказали, как образование и профессиональный бэкграунд влияет на спрос среди работодателей.

Сотрудников старше 45 лет нанимают 83% компаний России, причем чаще всего это делают представители среднего бизнеса, выяснил аналитический центр «Авито Работы» в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. Охотнее всего возрастных кандидатов берут на работу в тяжелой промышленности, а наличие внушительного опыта стало главным фактором найма для большинства работодателей.

Вопрос денег и стабильной работы – самый главный фактор стресса для миллениалов. Иногда тревога и переживания по поводу карьеры оказываются настолько сильными, что молодым людям приходится увольняться с работы. Об этом пишет CNBC со ссылками на ряд исследований.

Аналитики «Яндекс.Кассы» и «Нетологии» изучили данные о платежах россиян за 2017 и 2018 год на образовательных онлайн-площадках и опросили жителей разных регионов страны. Специалисты выяснили, что больше всего денег люди тратят на тренинги и онлайн-курсы иностранных языков, психологии и эзотерики, а также личностного роста.

Эксперты проекта YounGo компании Kontakt InterSearch Russia и агентства Graph Visual Communications провели исследование и выяснили, что большинство руководителей российских компаний не считают своих молодых подчиненных, которые относятся к поколению Z, особенными по сравнению с более взрослыми сотрудниками.

Сервис «Работа.ру» провел исследование, чтобы узнать, сколько россиян довольны своей зарплатой. Компания опросила 16 тыс. работников старше 18 лет из всех регионов страны. Исследование показало, что только 4% работников в России удовлетворены уровнем своей зарплаты. При этом 14% опрошенных не хотят работать больше даже при условии повышения заработка.

АССА провела исследование, в котором попросила представителей финансовой сферы оценить собственную стабильность на текущем месте работы, сложности в поиске работы и уверенность в собственной востребованности и финансовом благополучии в будущем.

В 2019 году консалтинговая компания Deloitte провела опрос, в котором приняли участие 13416 представителей поколения Y из 42 стран, а также 3009 представителей поколения Z из 10 стран. Опрос показал, как сменились приоритеты и взгляд на мир у представителей поколения третьего тысячелетия, а также, какое влияние на них оказала «Индустрия 4.0». Кроме этого, специалисты компании выяснили отношение современной молодежи к социальным сетям и определили индекс настроения респондентов в России и мире.