Закрыть [x]

Перейти на мобильную версию

RSS

Исследования

  • 10 способов повысить эффективность ИТ-службы (и не убить моральный дух)

    Ужесточение условий труда далеко не всегда гарантирует звездные результаты. Как сохранить в ИТ-команде рабочую атмосферу? Существует ряд способов – от контроля за выгоранием сил до внедрения новейших управленческих технологий.

  • 5 ошибок цикловых конференций, которые повторяются из года в год

    Цикловые конференции остаются одним из самых мощных инструментов в работе фармацевтической отрасли, конечно, только при учете его правильного использования. Зачастую вопросы методологии, технологии внедрения и развития навыков, а также отказ от использования онлайн-инструментов приводят к снижению эффективности обучения. Выделим пять основных ошибок цикловых конференций, которые повторяются из года в год.

  • Грядут перемены. Больше половины работодателей России недовольны своими топ-менеджерами

    Лидеры рынка ищут управленцев новой формации. Потолок зарплаты повышается, но при этом помимо традиционных требований к претендентам уделяется особенное внимание личностным характеристикам кандидатов.

  • Человек против робота: смогут ли IT-решения заменить отделы кадров
    По прогнозам аналитиков Сколково, к 2030 году с отечественного рынка труда исчезнут 57 существующих сегодня профессий. Это будут прежде всего профессии-посредники – ведь интернет «сводит» людей напрямую. Зачем столько риэлторов, если есть общедоступные базы недвижимости? Та же картина и на рынке кадровых услуг.
  • Немолодые и не дерзкие: как «взрослеют» крупнейшие IT-компании

    Корреспондент The New York Times Кевин Рус рассказал о том, что происходит с IT-гигантами Кремниевой долины, созданными более 10 лет назад. А также, что происходит с их руководителями, средний возраст которых – около 40 лет.

  • 7 причин, почему ИТ-директора уходят

    Ситуации, из-за которых ИТ-директора уходят из компании, могут быть самыми разными, начиная от ложных обещаний и заканчивая сменой ролей. При неспособности реализовать свою стратегию и столкновении с непреодолимыми препятствиями ИТ-руководители уходят. И в условиях цифровой трансформации тенденция эта будет лишь нарастать.

  • 3 лучшие стратегии поиска талантов

    В условиях современного высококонкурентного и насыщенного информацией рынка HR-специалисты любой ценой стараются сделать так, чтобы поток талантов никогда не иссякал. Но как можно соперничать с другими компаниями, которым нужны люди с теми же навыками, что и вам?

  • KPI: как формальная оценка эффективности подрывает работу

    Все чаще компании и ученые-экономисты сталкиваются с тем, что в действительности ключевые показатели эффективности (KPI) работают не на эффективность, а против нее. Наказывая сотрудников штрафами за невыполнение завышенных показателей, компании подталкивают их к имитации бурной деятельности и даже откровенному мошенничеству.

  • Иностранцам все реже доверяют управлять розничными продажами

    Российские ретейлеры стали все реже приглашать на ключевые позиции экспатов. И дело вовсе не в кризисе, который заставляет компании экономить на дорогих управленческих кадрах. Зарубежный опыт полезен не всегда — например, ежедневные отчеты продавцов о проделанной работе, принятые на Западе, никак не способствуют повышению производительности труда и улучшению продаж в России.

  • Генеральный директор: друг или враг?

    Онлайн-сервис по развитию карьеры для управленцев Profgallery.ru провел опрос среди функциональных руководителей российских и международных компаний среднего и крупного бизнеса на тему взаимоотношений сотрудников со своим генеральным директором. Исследование помогло определить настроение сотрудников по отношению к их генеральному директору и климат внутри коллектива.