КОНФЕРЕНЦИИ
Все-
26 августа 2024 года по 5 декабря 2024 года
Москва -
5 декабря 2024 года
Москва -
6 декабря 2024 года
Москва -
11 декабря 2024 года
Москва -
12 декабря 2024 года
Москва -
13 декабря 2024 года
Москва
Работодатели: пенсионные программы – новый «пряник» для сотрудников
14.11.2024
В России наблюдается рост числа вакансий, предлагающих корпоративные пенсионные программы (КПП) как дополнительный бонус для кандидатов. Эксперты связывают это с ожесточенной конкуренцией за квалифицированные кадры. Работодатели стремятся привлечь внимание соискателей, демонстрируя свою заботу о сотрудниках.
Согласно исследованию, проведенному hh.ru совместно с негосударственным пенсионным фондом, количество вакансий с упоминанием КПП за первое полугодие 2024 года выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Особенно заметен рост в Магаданской области, Ставропольском крае (114%), Тюменской области (75%) и Омской области (63%), где компании опубликовали 1,5 тысяч вакансий с КПП. В Омской области такие программы предлагают крупные предприятия, в том числе нефтегазовые, строительные, железнодорожные и автомобильные компании.
«Корпоративные пенсии все чаще упоминаются в вакансиях, в то время как пять лет назад это было редкостью, – отмечает Сергей Капелюк, старший научный сотрудник Института экономики и организации промпроизводства Сибирского отделения РАН. – И они начинают появляться не только у крупных, но и у средних компаний».
Что такое корпоративная пенсия и чем она выгодна?
КПП – это дополнительный источник пенсионных накоплений, который не отменяет обязательные взносы работодателей в Социальный фонд РФ. Работник и работодатель совместно участвуют в формировании этой программы. Работник отчисляет ежемесячно определенную сумму, а работодатель, как правило, ее увеличивает, например, удваивает.
Средства отчисляются в негосударственный пенсионный фонд, где инвестируются, принося ежегодный доход. Служба корпоративных коммуникаций Западно-Сибирской железной дороги сообщила, что работник может отчислять от 1% до 10,7% от начисленной заработной платы, в зависимости от стажа и выбранной пенсионной схемы.
Для работодателей КПП более выгодна, чем повышение зарплаты, так как с неё не начисляются взносы в Социальный фонд и НДФЛ. Кроме того, корпоративные пенсионные накопления – это долгосрочная инвестиция, которая не только привлекает, но и удерживает сотрудников.
Преимущества КПП для работника:
-
Увеличение собственных пенсионных накоплений за счет доплаты работодателя.
-
Инвестиционный доход.
Важно помнить, что инвестиционные фонды рискованнее банковских депозитов, а по программам корпоративных пенсий существуют ограничения.
В целом рост популярности КПП свидетельствует о повышении конкуренции на рынке труда и стремлении работодателей создать привлекательные условия для сотрудников.
Источник: RG.RU
Комментарии